Срочните регулации на трудовите договори и грешки
Следващите въпроси ще се разглеждат в материала:
- Срочен трудов договор: предимства, недостатъци
- Сключване и прекратяване на срочни трудов договор, правни аспекти
- Удължаване на срочен трудов договор (когато срочен договор се превръща в безсрочен)
Срочен трудов договор: срокът на лишаване от свобода
При обстоятелствата, посочени отнася до специални условия за извършване на работа (да не се бърка с условията на труд - опасни, опасни, тежка). В този случай ние говорим за такива условия, че да лишат работодателя възможността за създаването на постоянен отношения със служителя (например, когато му дойде времето (два месеца) на работа).
Срокът на трудов договор в никакъв случай не може да надвишава пет години. Въпреки това е възможно да се извърши разширяване на срочен трудов договор.
Когато срочен трудов договор със служителя е законно
Срок трудов договор, разбира се, по-удобен инструмент за регулиране на трудовите отношения, най-вече за работодателя. Въпреки факта, че Кодекса на труда е строго ограничен списък от случаи, в които може да бъде сключено такова споразумение, работодателите често без достатъчно основание за установяване на срока на действие на договора.
Работодателят е сключила с Максимов AB получава пенсия услуга, срочен трудов договор за две години. Три календарни дни преди прекратяването на трудовия договор, работодателят е предупредил Максимова уволнение (ч. Първата чл. 79 от КТ RF). Служител намери позиция на работодателя незаконно и подчерта, че срочните трудови договори могат да се сключват с старост пенсионерите, а не с лица, получаващи пенсия за прослужени години (н. 2 часа. Вторият чл. 59 от КТ RF). След слушане на работника или служителя, работодателят трябва да се съглася с мнението му.
Забележка: уволнението в края на договора не е необходимо да плаща заплатата на работника при напускане
Някои работодатели предпочитат срочни трудови договори, което предполага, че ако работникът или служителят не поставя ползите, и тя ще бъде по-лесно да се отхвърли. Въпреки това, работниците със че срочен трудов договор е сключен, предвидени гаранции и правото на същата степен, както тези, които работят на безсрочен договор. Отделно, че е необходимо да се каже за ситуацията, когато срокът на временно трудово договор изтича по време на бременност работници. В този случай, работодателят е длъжен да удължи срока на срочен трудов договор само до края на бременността (ч. Вторият чл. 261 от КТ RF).
Срочен трудов договор: забрана за сключване на Кодекса на труда
Кодексът на труда има пряка забрана за сключването на срочни трудови договори, за целите на избягване на правата и гаранциите, предоставени на работниците и служителите, които са страни по обикновени трудови договори за неопределен период от време (ч. Шест чл. 58 от КТ RF).
Задължението да се докаже наличието на обстоятелства, които не позволяват да се сключи трудов договор с работник или служител за неопределен период от време, тя се основава на работодателя. Ако не можете да докажете такива обстоятелства, въз основа на факта, че трудовият договор със служителя сключва за неопределен период от време.
Когато един срочен договор става безсрочен
Изберете типа на трудов договор трябва да внимателно: факта неразумно да сключи срочен трудов договор - една от най-често срещаните нарушения от страна на работодателите. Ако са налице достатъчно основания за съда прекласифицира срочен трудов договор за безсрочен, който се сключва за неопределен срок. Освен това, въз основа на решение на съда, работодателят може да подлежи на административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България.
Което служи като основа за сключването му, ако срочни договори, които не са посочени период от време и обстоятелствата, то ще се счита за сключен за неопределен период
Ние избирам от основните причини за преквалификация на трудовия договор.
1. срочен трудов договор е сключен без основателна причина, че е по причина, която не е посочена в член 59 от Кодекса на труда. Обикновено в такива случаи, работодателят, сключване на срочен трудов договор, иска да избегне предоставянето на права и гаранции, положението на работещите на безсрочни трудови договори.
Ако уволнението на служител във връзка с изтичането на срочния трудов договор се счита за незаконно, незаконно уволнен служител има право да се възстанови по време на работа (трудов договор се счита за безсрочен) и да се възстанови от компенсацията за работодател за морални щети, средната работна заплата за времето на принудително бездействие, "такси адвокат и др. **
Ако съдът в решаването на спора за законосъобразността на сключването на срочен трудов договор е установил, че договорът е работникът или служителят е бил принуден да се прилагат правилата на договор за неопределен период от време. ***
Ирина Akshanova - членка инспектор по труда на Държавната инспекция по труда в Москва:
Прекратяване на срочен трудов договор с бременна служител
Галя Izmalkova - началник на персонала "Risar" ООД (Република Татарстан, Казан):
Срочен трудов договор може да бъде прекратен преди края на бременни работнички. Жените, които работят по срочни договори, могат да бъдат освободени до края на бременността, ако трудовият договор се сключва за изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, и е невъзможно с писменото съгласие на жената, за да я прехвърли на края на бременността на друга работа (ч. Трети чл. 261 от КТ RF). Освен това, всеки договор (срок и постоянен) може да се разтвори по взаимно съгласие (п. 1 час. Първият Чл. 77 LC RF).
Сключването на срочен трудов договор за непълно работно време
Ирина Орлова - управителя на персонала на "Волга" (София)
Ако трябва да се замени друг работник, вторият срочен трудов договор (непълно работно време) може да се заключи с временен служител. Има и друг вариант: до прекратяване на срочен трудов договор може да бъде изменен от сключването на допълнително споразумение. Това не противоречи на Кодекса на труда. Способността да се направят корекции в договора е предвидено, независимо от неговата форма (срочен или сключва за неопределен период от време).
Срочен трудов договор за периода на отсъствие на друг "наборници"
Мария Лапина - консултант по управление на персонала на "Industry Business World" (Уфа):
Служител временно заместване на отсъстващ служител, той може да напусне за болницата. Подобна ситуация възниква на практика достатъчно често. Единият вариант да го реши - да вземе нов служител на срочен трудов договор за периода на отсъствие на първия служител и временно го заменя с един работник (член 59 от RF на LC.). Например, за да поставите на отпуск за отглеждане на дете Петрова прие на срочни договори Иванова, която е болна. На негово място за срочен трудов договор е приет Сидорова. В този случай, договорът и реда за работа, трябва да се уточни, че това се приема за период на отсъствие на служителя, заемащ тази позиция. Трудовият договор с Сидорова ще бъде прекратен с пускането на един от заменят служителите да работят за тази позиция (чл. 79 от КТ RF).
Алберт Abdrashitov - съветник LLC "UzDaewoo Auto-Уфа" (Уфа). Редакцията на "Персонал значение"
*** Резолюция на пленум на Висшия България брой 2.