Правилните отговори на въпроси за вашите недостатъци

Правилните отговори на въпроси за вашите недостатъци

Всеки успешен служител има както силни, така и слаби страни. Потенциалните работодатели ще се опитат да разберат слабостите си, за да сте сигурни, че няма да се намесва в работата на фирмата.

Един от най-трудните въпроси, които можете да задавате по време на интервюто - "Какви са вашите лични качества смятате ли, че недостатъците?". Докато търсещите работа мразят този въпрос, работодателите са разположени го питат отново и отново, тъй като отговорите са обикновено по-ясно. В действителност, работа на интервюиращия е да си състави собствено мнение за вашите силни и слаби страни, както и че не е необходимо, за да се говори за тях!

За да не се препъне по този проблем, изпълнете стратегиите описани по-долу, които ще ви позволи да намерите най-ефективен отговор. Не забравяйте, че важното и същността и контекста. Всеки път, когато споменах за техните недостатъци, не забравяйте да напомнят работодатели на силните си страни. Бъдете честни въпроси за вашите недостатъци, но никога не се обади нищо, което би могло да се превърне в истински пречка за бъдещата си работа. Идеята е да представите своите слабости, така че те показват силните страни на характера ви.

Стратегия 1: Обадете се на възстановяване, които при определени обстоятелства може да се счита предимство

Повечето от насоките за заетостта, и препоръчва да се прехвърлят такива недостатъци, които в действителност са силни страни, например "Аз съм работохолик. Аз прекарват твърде много време в работа, за да се уверите, че правя всичко е наред. "

Както можете да се досетите, работодателите обикновено виждат през всички тези отговори. Най-добрият отговор е да се споменава нищо, така че можете да се възприемат като по-неблагоприятно положение, но в някои ситуации е несъмнено предимство. Например, емпатия - способността да се разбере и да се чувстват чувствата на друг човек - това е добро качество, когато е необходимо да се разбере на врага. Но мениджъра, който има съпричастност, могат погрешно да се счита за "слаб" или "меки". Кандидат, който призовава съпричастност, се възприема като недостатък (въпреки че той знае, че това е неговата силна точка), може да се вкара допълнително в разговора историята за това как той или тя използва съпричастност да получат знания за конкурентите.

Стратегията на "Силата на слабост" работи добре, ако сте:
- показва стойността на помощта на специално качество в този контекст,
- докаже, че знаете как и кога да го използвате най-ефективно,






- Можете да обясни как можете да го използвате, за да се възползват вашия бъдещ работодател.

Но Интервюиращият иска да разбере, че сте наясно как си "слабост" наистина е слабост. Където е възможно, дайте примери.

Стратегия 2: Обадете се преодолява недостатъците

Друга стратегия е да се обадите на недостатъците на корекцията, която сте работили. Винаги се дават конкретни примери за това, което сте направили, за да реши проблема, напредъка, който сте постигнали, и как тези подобрения ще помогнат на работодателя.

В отговор по този начин, да ви покаже, че сте разбрали вашите слабости и да работим върху тях!

Не забравяйте, че всеки си има своите слабости. Това означава, че те не се нуждаят, за да се скрие и да се коригира. По този начин, се покаже на интервюиращия, че имате план за това как да се определи слабостите си. В този случай, също така е полезно да се даде пример.

Стратегия 3: Дайте пример за поуките

Подобни стратегии коригира метод слабост на научихме урок е грешни стъпки или грешки в контекста на опита. Ако можете да докажете, че сте научили от опита си от грешки, потенциален работодател ще бъдат убедени от следните две неща: първо, че можете да се учат от грешките си, и второ, че не правят тази грешка отново. Също така е разумно да се отбележи, че това как вашият опит ще бъде от полза за новия работодател.

Стратегия 4. определи цел за проучване

Стратегия 5. Наречете отсъствие маловажно умението

Стратегия 6. Отблъснете

Ако не се чувствате уверени в отговор на подобен въпрос, можете да се опитате да го парира, като каза, че въпреки че, разбира се, че имате слабост, вие не знаете от което би предотвратило можете да изпълнява своята работа. Ако интервюиращият настоява, можете да го превърне във възможност да обсъдим това, което е важно за вас. Може да се каже, например, че ви работи най-добре с мениджъри, които се доверяват и подкрепят вас или може да се каже, че се стремим към съвършенство в бързо променящата се среда, както и с определен срок. Въпреки, че в този случай не цитирате конкретни слабости, вие казвате, че работи по-добре при определени условия.

В допълнение, този въпрос може да дадем отговор на шегата.

Стратегия 7. Разходка около този въпрос

Анкетьорите, които питат за недостатъците могат да бъдат по-заинтересовани от вашия подход към въпроса, а не конкретни недостатъци, които ви се обаждат. Ако искате да бъде по-честен и директен разговор, за да започнете да слушаме същността на въпроса, да зададете на интервюиращия, ако той мисли, че ти си се крие един фатален недостатък. Можете също така да се изброят накратко своите умения и питам, ако има специална позиция, за която трябва да навлизам в подробности. Това ви позволява да пригодите своите отговори на по-нататъшни коментари. Той също така се променя динамиката на интервюто.

Докато в интервю има опция, в, не сте актьор, който трябва да играе в обществото. Можете проведете разговор, предназначена да определи дали ще бъде в състояние да работят ефективно заедно. По този начин, можете да, от своя страна, доведе до интервюиращия да се вземат по-дейно участие в разговора, а не е пасивен наблюдател и критик на вашето предложение.

И накрая, най-важното не са вашите грешки и слабости, както и информираността на собствените си слабости, разбиране на тяхното потенциално въздействие върху другите и вашето желание да работят за себе си. Способността Ви да уверено и ефективно да се справи с тази задача може да каже потенциален работодател за действителното ви заслуги.

Правилните отговори на въпроси за вашите недостатъци