Намалете на работника или служителя в положение - как да го направя така - всички кадри

Спомнете си, че въз основа на член 72.1 от TC България прехвърляне на друга работа - постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителите и (или) структурна единица, в която работят (ако структурната подразделение, посочен в трудовия договор), както и прехвърляне на работа в друга място заедно с работодателя. На свой ред, труд е работата функция на позицията в съответствие с набирането на персонал професия, специалност, което показва квалификации; определен вид на работа, даден на служителя на работа (чл. 15 от LC RF).

Когато понижаване промяна на труда функция. Той е придружен от редица изменения на съществените условия на трудовия договор. Но първо първите неща.

Когато можете да понижите

Понижаването на позицията може да бъде постоянно или временно. превод инициатор може да действа като работодателя и служителя. Все пак рядко служители, които са помолени да им даде по-ниска позиция. В края на краищата, това обикновено включва получаване на по-ниски заплати.

Моля, обърнете внимание: прехвърлянето на по-ниска позиция е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя. Изключение правят случаите, при които има изключителни обстоятелства, изброени в част 2 на член 72.2 от Кодекса на труда.

Ако служителят не е съгласен, предприемачът трябва да бъде в основата на понижението. Трудово право го позволява в няколко ситуации:

- с писмено споразумение между страните (част 1, член 72.2 от Кодекса на труда ..). Целта на такова прехвърляне е често по заместване на отсъстващи временно наети лица;

- поради престой (част 3. 72.2 LC RF.).

- поради провала на един служител да работи в новата среда (член 74 от RF на LC.);

- благодарение на специалния суспензия на право на работника (обем 76, п и 1 ч 9 часа 83 2 член LC RF .....). Тези права включват на разрешение за работа на чужд гражданин, шофьор шофьорска книжка, право да носят оръжие служители на частни охранителни фирми и т.н. и т.н.;

- поради съкращаване или персонал работници (п 2 часа и 1 час 3 на член 81 LC RF ....);

- на резултатите от сертифициране (п 3 часа и 1 час 3 на член 81 LC RF ....). В този случай, за да превеждат по-ниска позиция е алтернатива на уволнение поради липса на подходящо обучение;

- на медицинското свидетелство (член 73 от RF на LC).

- да се изключи влиянието на неблагоприятни фактори на бременната жена (част 1 на член 254 от Кодекса на труда ..);

- поради невъзможност да изпълнява функциите и на предишната работа на жени с деца на възраст под осемнадесет (част 4 на член 254 от Кодекса на труда ..);

- поради изтичане на трудовия договор на жената по време на бременността си, когато договорът е бил подписан за изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства (част 3, член 261 от RF на LC ..);

- във връзка с прекратяването на трудовия договор поради нарушение на правилата на задържането му (член 84 от RF на LC.).

Документиране превод

Всяка промяна в основните условия на договора за работа по волята на двете страни трябва да бъдат документирани. На диаграмата (стр. 20), представен документ с намаляване на щатни бройки.

Работен поток в случай на прехвърляне на по-ниска позиция

Изявление превод. Както отбелязахме по-горе, понякога преведени на по-ниска позиция се извършва от служителя (по-специално по семейни причини). В този случай е необходимо чрез прилагане във всякаква форма. Неговата проба е показано вдясно.

Предложение за трансфера. Ако прехвърлянето е по инициатива на частен предприемач, той трябва да получи съгласието на работника или служителя да прехвърлите. За да направите това, работникът или служителят е изпратил предложение, изготвено във всякаква форма.

Този документ доказва необходимостта от неговото прехвърляне в по-ниска позиция, показва списък на всички налични позиции, които могат да вземат на работника или служителя в съответствие с тяхната квалификация. Документът предвижда също така информация за възнагражденията на съответните места.

Ако служител е временно или постоянно прехвърлени на по-ниска позиция, въз основа на медицинско становище, предложението за прехвърляне трябва да съдържа номера и датата на такова мнение.

Съгласие за понижаване също се прави в писмена форма. За тази цел на предложението за преместване на друга работа може да осигури специална графика.

В допълнение, на работника или служителя може да се прилага за индивидуално име предприемач и го информира за решението си. Имайте предвид, че крайният срок за оттегляне на декларация на служител прехвърляне на друга работа с трудовото законодателство не е инсталиран. Това означава, че преди подписване на допълнително споразумение към трудовия договор на работника или служителя може да се прилага към отделния предприемач с означение, отказ на прехвърляне на по-ниска длъжност.

Допълнително споразумение. Ако служителят не възрази срещу прехвърлянето на по-ниска позиция, с него е допълнително споразумение към трудовия договор. Тя идентифицира всички прехвърлянето условия са изпълнени: нова работна функция на работника или служителя, структурно звено, в което тя ще работи, заплати и период трансфер условията на труд.

Когато временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа условия на трудовите договори се променят, за определен период. Продължителността на временното прехвърляне на по-ниска позиция, определена от съгласие на страните. Например, ако дадено лице предприемач временно намалява на работника или служителя в положение поради лишаване от специален закон, документът трябва да отразява точната дата на връщане на служителя към предишната си месторабота. Ако тя не е известна, е възможно да се направи запис, "До деня на възстановяването на специални права."

Забележка: работникът или служителят може да бъде временно прехвърлен на друга длъжност за срок до една година (част 1, член 72.2 от Кодекса на труда ..). Ако преводът е извършен по време на смяна на един отсъстващ служител, който бе оставен открит, мандатът му приключва в деня на връщането на работа на работника или служителя. Това означава, че в такава ситуация, терминът трансфер в долно положение може да надвишава една година.

Има моменти, когато един служител се прехвърлят на по-ниска позиция временно, но в резултат на работата на новото място се превръща в постоянно за него. Възможно е, ако в края на прехвърлянето на работника или служителя не се дава стария си работа, и той не се нуждае от това, и продължава да работи.

- датата на трансфер;

- структурна единица;

- митническа ставка (заплата) и квоти;

- основание за трансфер.

Забележка: с всеки запис, въведени по реда за прехвърляне на друга работа, отделния предприемач е длъжен да предостави на работника при получаване.

Примерен попълване лична карта

Запис на прехвърлянето в долно положение се извършва въз основа на поръчката (инструкция) на отделния предприемач не е по-късно от една седмица.

Накрая бих искал да отбележа следното. Преди служителят ще започне нова работа, бизнесменът трябва да го запознае с картината при длъжностната характеристика. Като отделен предприемач може да се наложи да се сключи споразумение за отговорност и провежда обучение по безопасност.

Проба на трудовия стаж на пълнене

За информация относно наемането прехвърли на друга постоянна работа, квалификации, уволнение (с причини, и препратка към точката на статия на закона)

Име, дата и номер на документа, въз основа на които е извършено вписването

обезщетение

Трудовото законодателство предвижда гаранции за служители, които са във връзка с медицинско свидетелство, трябва да бъдат преведени на друга работа (включително в долно положение). По този начин, той спаси средните доходи за същия офис в рамките на един месец от датата на прехвърляне на по-ниско платена работа.

При прехвърляне поради трудова злополука, професионална болест или увреждане на здравето, свързани с работата - (. Член 182 от Кодекса на труда), за да се установи трайна загуба на нетрудоспособност или работник, за да се възстанови.

В допълнение, бременни жени, според медицинското заключение, и по тяхно искане прехвърлени на друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, със средни приходи от предишната работа (чл. 1, чл. 254 от КТ RF).

Според част 1 от член 129 TC България оценява средната заплата е заплатата на работника или служителя. Това е наградата за труда, заплащането на която е направена в съответствие със съответните стандарти.

Забележка: Ако временно прехвърляне на споразумение между страните по плащането е извършено по силата на споразумение между работника или служителя и отделен предприемач.

Ако съгласието на работника или служителя, той прехвърля на по-ниско квалифицирана работа, страните могат да се споразумеят за поддържане на същата заплата или назначаването на допълнителни плащания на бившия заплата.

Данък върху личните доходи и осигурителни вноски от доходите на служителите

Доходите на работниците под формата на СРЗ включени в отделен предприемач данъчен база PIT (COP. 6, п. 1, об. 208, п. 1, об. 210, RF).

Изчисляване на Tax отделен предприемач произведени в размер на 13% (п. 1, об. 224 RF).

В съответствие с член 226 от отделния предприемач Данъчно България е в размер на данък върху личните доходи в момента на плащане на служител доход.

Как да се справим с данък общ доход за най-търговец

Тези разходи включват, по-специално на разходите за труд за изпълнение на по-ниско платена работа в случаите, предвидени от българското законодателство. Това - параграф 14 от част 2 на член 255 от Данъчния кодекс.

Така, ако един служител е медицински прехвърлени на по-ниска позиция, на заплата, върху която се по-ниски в сравнение с предишните, предприемачът има право да се изчисли данъчната основа за облагане на личните доходи, за да се вземат предвид разходите, свързани с поддържането на служителите средна работна заплата, като част от разходите за труд за целия период, посочен за съответния случай.

Данъчно облагане "uproschentsev" и фермери

В затворен списък на разходите, за които отделните предприемачи, които се прилагат по опростената данъчна система с обекта на приходи от стойността или плащат UAT може да намали приходите, са наречени разходи за труд, обезщетение, обезщетения за временна неработоспособност съгласно българското законодателство (ченге. 6, ал. 1, чл. 346.16 и подпис. 6, п. 2 об. 346.5 RF).

В съответствие с параграф 2 от член 346,16 и алинея 3 на член 346.5 от Данъчния кодекс на България индивидуални предприемачи определя състава на разходите за труд въз основа на член 255 от Данъчния кодекс.

Това е, индивидуални предприемачи могат да приспадат стойността си в разходите, намаляване на данъчната основа за единен данък или UAT. Въз основа на параграф 2 от член 346,17 и алинея 2, точка 5 от член 346.5 от Данъчния кодекс на Република България да направи това предприемачите могат след действителното заплащане на служителя на средната работна заплата.