Заплата му форми и системи
Заплати (възнаграждения) - компенсации, обикновено пари, което работникът получава в замяна на труда си.
функция Zarplaty.Motivatsionnaya. Въз основа на мотивацията за труд - процесът на човешките мотиви за определени дейности чрез интра- и външни фактори: човек е наясно с неговите нужди; избира най-добрият начин да се получи известна компенсация; Тя взема решение за прилагането на този метод; извършва за осъществяване на дейността, т.е. работа ..; възнаграждение; удовлетвореността на техните нужди.
Ниво на Vosproizvodstvennaya.U S / N трябва да осигури репродукцията в; осигурява продължително с увреждания; подкрепа на семейството; осигуряване на растеж на професионална и културна ниво на образование.
Функцията за стимул. Разделяне плащане от личен труд усилия на служителите подкопава основата на наемен труд, отслабва стимул функцията на заплата, за да го превърне в функция на потребителите, намалява инициативата и усилията на човешкия труд.
Статус функция на плащане означава съответствие със статута, определен от размера на състоянието на заплата, заетост на служителя.
Регламентиране. Тази функция действа като баланс между служителите и работодателя. В основата на изпълнението на функциите - диференциация в заплащането на групи работници и служители.
Производство и лобарен. Определя степента на участие на всеки служител в общите разходи за около.
Минималната работна заплата - официално определена от държавен минималната работна заплата в предприятията на всеки модел на собственост под формата на по-ниска месечна такса или почасова ставка.
Разграничаване между номиналните и реалните заплати. Номинална (пари) - размера на парите, получени от един работник за единица време (час, ден, седмица, месец, година). Истинската - това е броят на стоки и услуги, които могат да бъдат закупени за номинална заплата. Това зависи от равнището на цените. Между тези стойности има силна връзка. Така че, ако цените на стоки и услуги е нараснал за определен период от средно 1,5 пъти, а номиналната работна заплата за същия период са се увеличили средно с 1,35 пъти, реалната заплата е 0,9 пъти номиналното ниво (1.35 / 1,5), т.е. намалява с 10%.
Има три заплащане система:
Форми тарифната система са: бройка, и във времето. Когато парче отчита текущо броя на произведени добро качество на продуктите или операции счетоводни брой извършени при почасово - работил време сметка.
На парче форма на възнаграждение се прилага в случаите, когато е налице реална възможност да се определи броят на индикаторите за резултати на труда. Директни заплатите на парче - заплатите на работниците се увеличили в пряка зависимост от броя на продуктите, разработени от тях и работата, извършена въз основа на по-стабилни темпове на парче. На парче-бонус заплата предлага бонуси за превишаване на работните норми и специфични показатели за промишлена дейност (нула дефекти). Piece-прогресивна възнаграждение включва плащане за продукти, произведени в рамките на предписаните норми за една и съща цена и продукт в повече от платените на по-високи цени по установения скалата. Косвено части заплата се използва за увеличаване на производителността на работниците, съоръжения и работни места за услуги. Тяхната работа се заплаща косвено части ставки в размер на редица продукти, произведени от основните работници, които обслужват. Колективно части заплата - Заплата се определя на целия екип, и се разпределя по решение на екипа. Еднократна компенсация - система, в която оценява обхвата на различни проекти с краен срок за тяхното изпълнение. Заплатите като процент от приходите - приходите зависи от обема на продажбите на продукти в момента.
С течение на времето на базата на възнаграждение от заплатата на служителя се определя в съответствие с неговата квалификация и брой на CMV загуба на време. Това плащане се използва, когато е невъзможно да се нормализира работата на служителя или извършената работа не може да бъде включен.
Обикновено с времето на заплащане - плащането се извършва в продължение на определен брой отработени часове, независимо от броя на приключените дела. Time-бонус заплащане - да плати не само времето, прекарано в размер, но също така и за качеството на премията.
заплата на счетоводител - в тази форма, в зависимост от уменията и извършената работа всеки път, когато е установен заплата.
Договорни заплатите - заплати, определени в договора.
При използване на нетарифни система възнаграждение заплата на служителите зависи от окончателните резултати на предприятието като цяло, неговата структурна единица, в която той работи, както и за размера на средствата, отпуснати от работодателя на труда. Такава система х-Ся от следните характеристики: тясна връзка с нивото на заплатите на фонд работна заплата, определена от конкретните резултати на колектива; установяване на всеки служител на постоянен коефициент на квалификационните степени и степен на участие на работната сила в текущите резултати от операции.
По този начин, индивидуална заплата на всеки служител е нейният дял в спечелени от целия екип ведомост.
Смесена система възнаграждение има характеристиките на двете тарифни и нетарифни системи.