Видове заплати (номинално и реално) - какво е това

Не винаги в номинално заплатите им оценка на адекватността на действителните цени на стоки и услуги. Много често значителна, стойността му не позволява на човек да живее с достойнство.

И това не е, че не може рационално изразходва приходи, получени от него, и че тези приходи не отговарят на действителната скорост на препитание.

Това става бързо и безплатно!

Каква е заплатата?

Трудовото законодателство в рамките на работна заплата се разбира, че възнаграждението, което се изчислява и изплаща на работника или служителя за изпълнение на служебните му задължения.

В допълнение към заплатата и са разнообразни:

• компенсация под формата на премии и надбавки. Така например, те включват северната коефициент платена за работата си в специални климатични условия; заплащане за работа на територията, която се радиоактивно замърсени; за извънреден труд и т.н.
• Премийните плащания. Например, бонуси и други възнаграждения, които се заплащат най-добри резултати в работата и т.н.

Заплатите, включително всички от неговото изплащане зависи от много фактори. по-специално:

• на квалификацията на работника или служителя;
• сложността и обема на работата си;
• качеството на условията на труд;
• да работи върху бюджета или търговско предприятие.

В допълнение, заплатите зависят от компанията, приета системата за възнагражденията, както и наличието и характера на поощрителни плащания, одобрен от местните разпоредби, колективни трудови договори или по друг начин.

В тази връзка, не максималната заплата е ограничен, но тя има минимален праг, който се определя със закон. Този така наречен минимална заплата или минималната работна заплата. Под тази стойност (при условие, че работникът или служителят е работил в продължение на трудовото законодателство на работното време норма и напълно спазени по време на този период, възложени му от работните задължения) на заплатата не може да бъде.

Какво е истински и номиналните заплати?

В разбирането на средния човек заплата - това е, което той има в ръцете си в бокс офиса на предприятието.

В действителност обаче заплатите - по-трудна икономическа стойност:

Каква е разликата между номиналната работна заплата и неговата реална стойност?

Тази разлика е най-силно изразено по време на криза - в момент, когато там се дължи на ръст на инфлацията в номиналните заплати и намаляване на действителния им размер.

Какво е инфлацията. Това обезценяване на националната валута и чуждестранна валута (ако кризата не засяга само една страна).

Все пак, това увреждане - в резултат на системна криза, която засяга всички области:

• спад в производството се дължи на по-слабото търсене на продуктите, благодарение на остаряване, влошаване, свръхпроизводството и т.н.
• Този спад води до намаление на търсенето на работна сила;
• че от своя страна води до по-бързо нарастване на номиналните цени на стоки и услуги, които са единствената валута вместо сметки и обикновено, договорени за ползване на подобни активи, както и предложения;
• това води до бюджетен дефицит е затворен чрез издаване на голяма сума пари;
• и това допринася за по-рязък спад на реалните заплати и увеличаване на номиналната стойност на акцията.

В такава връзка очевидна разлика между реални и номиналните заплати на. Но, за да видите тази връзка и разликата по-ясно, можете да използвате следния хипотетичен пример: преди една година, на номиналната работна заплата е 10 000, а тази сума може да се купи 50 кг месо на цена от 200 рубли / кг. Тази година, номиналната мощност от 15 000, но цената на месото се е повишила до 350 RBL. / Кг. Тогава реалните заплати ще дадат възможност на човек да се купи с 43 кг месо. Във връзка с увеличението на цените на реалните заплати, въпреки нарастването на номиналната стойност на акцията, падна.

Каква е връзката между тези стойности?

В допълнение към това, обсъдени по-горе връзка между тези видове заплати, има друга връзка. произтичащ от нарастването на търсенето на работна ръка. При тези обстоятелства, особено когато става дума за високо квалифицирани и опитни специалисти или сделки, които са рядкост на пазара на труда, но много популярен, заплати се увеличава, а в двете номинална и реална. Дори и с висока инфлация условия изискват такъв служител получава по-висока заплата, която му позволява да живеят щастливо. Всичко зависи от района, в който работи фирмата, работодателят, както и за неговото производство.

Един от мотивите си бе подсилен с кредитна потребителското търсене на стоки и по този начин увеличат производството си, което е предвидено служителите на тези предприятия добри заплати в номинално изражение. И ако имате възможност да вземете кредит нивото на реалната стойност на труда е без значение плащане. Но това постепенно води до криза.

Как е индексът на реалните и номинални заплати?

Индексът е стойност, която отразява промяната в проценти на анализираната показател, в сравнение с предишния период от време, който се приема като база стойност.

индекс заплащане на номиналната стойност (inoti) се счита за много проста. Например, ако такава заплата (ZTEK) се увеличава с 20% в сравнение с последната година (ZPG), което се приема като 100%, това означава, че индекс му в текущата година ще възлиза на 120%, или:

Inoti = ZTEK. ZPG х 100

Но индексът на реалните заплати (IROT) се изчислява по-трудно - като отношение на индекса на номиналните заплати (inoti) и индекса на потребителските цени (CPI):

IROT = inoti. CPI х 100
CPI = текущата ниво на цените. Равнището на цените в миналогодишния 100

Тези формули ни дават възможност за проследяване на динамиката на всички показатели и определяне на техните стойности на измененията. Това, от своя страна, помага да се определи причината за падане или нараства оценка на реалната работна заплата.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: