Свободни места намалява персонала
Законодателят е установил задължението на работодателя да предложи на работника или служителя свободна позиция при намаляване на персонала. Тази позиция трябва да бъде свободен, да отговаря на квалификацията на работника или служителя, и също може да бъде по-ниско платена и по-ниско ниво. В допълнение, освободеното място се намира в същия район.
Дейността на всяка модерна компания може да се наложи да се намали брой или държавни служители, дължащи се на нуждите на бизнеса.
Работодателят е длъжен да се съобразява с процедурата, предвидена за намаляване на законодателството за уволнението е законосъобразно. За съжаление, на практика не винаги е лесно да точно отговарят на законовите изисквания, особено когато тези изисквания не са достатъчно ясни и водят до различни интерпретации.
В тази статия ще се фокусира върху някои от нюансите, които не могат да бъдат взети под внимание в процеса на свободните работни места, които предлагат, както и да разгледа спорни.
Какво позиции, за да предлагате?
Кодексът на труда предвижда предлагане намалява позициите на работниците, които отговарят на следните критерии (член 81 от Кодекса на труда.):
1) трябва да бъде отворена позиция;
2) работата трябва да отговаря на квалификацията на работника или служителя или да бъде по-ниско платени (по-ниска позиция);
3) върху здравето на работниците може да изпълни предложената работа;
4) Работата трябва да бъде в дадена област, ако задължението за предлагане на работа в други области не са предоставени от колективния трудов договор, условията, трудов договор.
Въпреки това, по-подробни обяснения на критериите, установени за предлагания пост Кодекса на труда не е така, във връзка с които работодателите трябва да разчитат на бизнес обичаи и съдебната практика.
Какво е мястото за свободно?
Определението за "свободни" не е законно установен. Много често на практика означава, свободна позиция, съществуващият персонал, но не и заместени с всеки отделен служител.
Справедливо е да се отбележи, че горното определение дава повече обяснения и други често срещани в практиката на въпроса: е позицията, заемани от плуралистична, свободни? Не, това не е така, тъй като тя е заграден с трудов договор.
Но в същото време не забравяйте, че когато се комбинира не е отделен трудов договор. Споразумението обаче за изпълнението на допълнителна работа за работодателя установява задължение, от което той не може да откаже, и по силата на което той няма да бъде в състояние да предложи тази работа намалява персонала. По наше мнение, тези характеристики следва да се разглеждат за всеки отделен случай, като се вземат предвид други обстоятелства.
Как да се отчита квалификацията на служителите?
Както казахме, работодателят трябва да предложи на работника или служителя намалява силата на тези позиции, които съответстват на техните умения или са по-ниски суми, както и с по-нисък ниво.
Кодексът на труда предвижда ясна дефиниция на квалификациите на служителя. Разбираемо е, тъй като нивото на знания, умения и опит на служител (чл. 195.1 от Кодекса на труда).
Съдилищата показват, че описанието на изискванията за квалификация в длъжностната характеристика е основа за определяне на офис съответствие. В тази връзка, за да има съответните аргументи в случай на съдебен спор, работодателят трябва да гарантира, че длъжностните характеристики са ясни изисквания за квалификация.
Къде предлагат позиции?
Работодателят е длъжен да предложи подходящи свободни работни места, за да го в района. Задължението за предоставяне на подходящи позиции в други области се среща само в случаите, когато тя е фиксирана в колективен трудов договор, споразумение или трудов договор.
Няма значение дали е на работа в друг бранш или структурни подразделения като единствен критерий е необходимостта да се предлагат всички работни места в района.
Кога и как да предложим тази работа?
Тъй като законодателството не е ясно установено, кога и как да предложи на работа, работодателят е длъжен да им предложи по всяко време от момента на уведомяването на намаляването и включително уволнение. За целите на документални доказателства трябва да бъде в писмена форма под подписа на работника или служителя да информират за свободните работни места, като се посочва датата на уведомлението.
По този начин, тъй като позицията на доставка намалява персонал представлява един елемент процес изпичане, на изпичане може да се счита за неподходящо в случай на непълна вакантно съответствие предлага процедури. Това може да доведе не само възстановяване на работника, но също така и изплащането на средната работна заплата за периода на принудително бездействие и неимуществени вреди.
Е позицията, заемана от плуралистична, свободни?
На черно - извършване на служителите на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време (член 282 от Кодекса на труда.).
В този случай, въпреки че трудовият договор, сключен за неопределен период с една плуралистична, може да бъде прекратен в случай на приемане на лице, работа, за които тази работа ще бъде основната (чл. 288 от КТ RF), прекратяването на трудовия договор с плуралистична е право, а не задължение работодател. Ето защо, предлагане намалява позиции работници проведоха плуралистична, отхвърляйки последната и осигуряване на свободна длъжност се намалява, не се изисква от работодателя.
Временно свободните позиции като свободни работни места
Моля, имайте предвид, че работата по тези позиции ще бъде временно, а не постоянно. А това намалява времето, необходимо писмено уведомление, с цел да се избегнат усложнения при възможно съдебен спор.