Срочен трудов договор

В тази статия ще научите:

1. В някои случаи тя издава срочни трудови договори (STD);
2. За колко време може да бъде на договора;
3. Условия, които трябва да бъдат включени в STD;
4. Как да прехвърля по един служител, назначен на срочен договор за постоянен;

Трудовият договор може да бъде сключен за неопределен период от време, както и в определено време. В повечето случаи става дума за отворен трудовото правоотношение, но понякога обстоятелствата са различни, както и да сключи договор с нов служител за неопределен период не е печеливша, но не е практично или невъзможно.

Base, даващи право на регистрация STD, изброени в член 59 от Кодекса на труда. STD сключва без уважителни причини е незаконно: ако случаят отива в съда, той ще бъде признат за неограничен срок на действие с висока степен на вероятност. и работодателят ще трябва да предостави на работника или служителя с всички разчита във връзка с тези гаранции и права.

Какво е STD? Какви са правните основания за задържането му, определени в Кодекса на труда? В тази статия ще намерите отговори на всички ключови въпроси, свързани с документа за дизайн.

Основанията за сключване на срочен трудов договор

• сезонни или временни (до два месеца) естеството на извършената работа;
• необходимо за временно заместване на липсващите персонал, за който се запазват работни места;
• изпращане на персонал за работа в чужбина;
• извършване на работа извън нормалните дейности на организацията;
• съзнателно извършване на определена работа или работа в една организация, която е създадена, за да съзнателно определен период;
• обучение, практика и други форми на професионално обучение на работното място;
• избира за определен срок за изборна длъжност;
• Посока на агенциите за наемане на служител за временна заетост на обществени поръчки за строителство или за извършване на алтернативна гражданска служба.

Индивидуални предприемачи и други обекти на малки predprinimatels TWA могат да изготвят всеки специалист заетост чрез сключване на срочен трудов договор, но само ако фирмата е регистрирана на не повече от 35 души (за фирмите, предлагащи услуги и търговци на дребно, тази цифра е намалена до 20 души). Законът също така позволява да се заключи, срочен трудов договор на пълно работно време студенти, ръководители, техните заместници и главни счетоводители на организациите, както и с избрани експерти в областта на конкуренцията.

Изчерпателен списък на основанията за назначаване на персонал в предварително определено време по споразумение включва Кодекса на труда ( "STD", член 59). Във всички други случаи, които не попадат в обхвата на изискванията на член 59 от България и разпоредбите ТК на Кодекса или други федерални закони, на които член 59 се отнася, в присъствието на ТД условия на времето на неговото действие се счита за нарушение на правата на работника или служителя.

Pochemunelzya прекрати ТД след изтичането на срока, ако е неоправдано в затвора, казва експертът на списание "Персонал значение"

За да Проба за работа за STD

За колко време е срочен договор?

Ограничено време действие - ключово условие за разграничаване договор за неопределен срок. Ако по някаква причина в текста на документа не се уточнява срока на нейната валидност. се счита автоматично да се сключва за неопределен период от време. Конкретната формулировка на условията на времето на действие зависи от обстоятелствата на договора. понякога предписва точната дата (ако периодът на приключване на работите, определени предварително), а понякога - обстоятелствата, при които трудовото правоотношение се прекратява.

Например, работник заетост получи при липсата на наземния персонал, причината за прекратяване на дейността му става на изхода на последната работа (след болницата отпуск по майчинство и т. Г.). По същия начин, трябва да продължи с регистрацията на трудовите отношения със служителите, наети за извършване на временна или сезонна работа.

Ако след изтичането на предварително определен период от време, никоя от страните не е обявил желанието си да прекрати договора. и служителят продължава, както и преди, да ходи на работа и изпълняват своите функции, състоянието на спешност губи своята валидност. Промяна на статуса на поръчката (с спешността за неопределен) е автоматично, но за да се избегнат по-нататъшни недоразумения, страните се препоръчва да се издаде допълнително споразумение подходящо съдържание, а работодателят - да издаде заповед за признаване на съществуващия договор, сключен за неопределен период от време.

STDzaklyuchaetsya периода до 5 години - това е максималният праг законодателят е установил, но ако е необходимо, връзката може да бъде удължен по взаимно съгласие. Изискване на удължаването на договора едностранно е само един служител и само в случаите, предвидени в закона. Според отчета за искане на работодателя, че е възможно, медицинско удостоверение, ще трябва да направите резервно копие от гинекологичен кабинет, потвърждаващ факта на бременността. След запознаване с документите работодател ще трябва да се удължи валидността му до края на бременността, на работника или служителя (st.261 TK България).

Условия, които трябва да бъдат включени в срочен трудов договор

Може ли да има инициатива договор служител срочна трудова заетост?

Не, това не може. Основанията за сключване на STD с работника, посочени в член 59 от Кодекса на труда. Тези бази са разделени на два вида - такива, при които работодателят трябва да се заключи, а именно фючърсния договор. (Например, сезонна работа, по време на отговорностите за изпълнение отсъства служител и др), както и тези, в които тя може да бъде по съгласие на страните (например, с хора, които идват да работят в комбинация. с художници и др.). В този списък няма основание за сключване на STD като инициатива на служителя. Ето защо, ако нито една от причините, посочени в член 59 от Кодекса на труда, не може да се приложи за вашата ситуация, трябва да се сключи със служител или договор за неопределен период от време, или гражданското право договор вой.

Ръководителите 37 и член 39 от Гражданския процесуален кодекс.

Как да прехвърля по един служител, назначен на срочен договор за постоянно?

Тъй като срокът на договора е задължителен състоянието му (ч. Вторият чл. 57 от КТ RF), имате право да го променя чрез издаване на допълнително споразумение към АП в съответствие с член 72 от Кодекса на труда. Но да издаде допълнително споразумение не винаги е необходимо. Четвърта част на член 58 от Кодекса на труда предвижда, че ако някоя от страните не поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на валидност и служителят продължава да работи, състоянието на спешност, вече не е в сила, а споразумението е сключено за неопределен период от време.

Отговори на въпроси

Мога ли да се разшири STD със служител, стажант или служител трябва да бъде освободен от длъжност по време на края на договора и нает отново, ако в края на договора на служителя все още се учи?

* Например, срокът на този договор не може да надвишава пет години.

** При установяването на процеса множество действителност да сключва договори за кратко vremyadlya изпълнява същата длъжностна характеристика, съдът може, като се вземат предвид трудов договор за всеки случай обстоятелства и ще се счита за сключен за неопределен период от време (стр. 14 Резолюция на пленум VS България номер 2).

Има ли срочен договор с признаването на рисковете от постоянен ръководител на организацията, ако тя е една година до една година, а от съдържанието на споразумението, е идентичен с предишния?

Рискове признаване на такъв договор за неопределено време е минимално. Седма точка от втората част на член 59 от Кодекса на труда, се посочва, че страните са се споразумели между работодателя и на ръководителя на организацията може да бъде сключен STD. Това се дължи на особеностите на изборите за поста генерален директор. Законът не ограничава мандата на ръководителя на организацията, обаче, в съответствие с първия параграф на член 53 от Гражданския процесуален кодекс, процедурата за избор на едноличен орган на изпълнителната власт може да се определя от устройствени документи на организацията. По този начин, устав на дружеството, могат да зададат периода, за който избира главен изпълнителен директор. В този случай, в съответствие с първия параграф на член 275 от Кодекса на труда, ТД на продължителност, сключен с главата, се определя от устройствени документи на дружеството или съгласието на страните. Но не забравяйте, че договор, сключен в определено време при липса на достатъчно основания може да бъде обявена от съда да се сключва за неопределен период от време. Правилната основа за сключването на годишна CTD с един и същ човек ще бъде ежегодно преизбирането на общото му решение заседание за позицията на главен изпълнителен директор в съответствие с процедурата, установена от устройствени документи на компанията.

Ние от служителите на компанията 42, директорът намерено съоръжение за основен ремонт - но това не е свободен народ, за да си свършат работата - аз трябва да отнеме 15 работници е да се извърши тази работа, сроковете са различни в зависимост от начина на подреждане с клиента от 3 месеца до 1 година. Подходящ за дадена ситуация STD заключение за член 59, за да твърдят, 5 TC България или член 59, ал. 7 от RF КТ?

Както и в твоя случай, за основен ремонт извън обхвата на обичайната дейност на дружеството, е по-правилно да се заключи, STD със служители на базата на петия параграф на раздел 59 от Кодекса на труда (за работа извън обичайния ход на дейността на работодателя). Този договор е за периода на работа е необходимо (например, по време на основен ремонт), но не повече от пет години (стр. 2 часа. Първият чл. 58 от КТ RF). Що се отнася до датата на освобождаване от длъжност на служителите в съответствие с разпоредбите на втората част на член 79 от договора за TC. сключва за срока на определена работа се прекратява при завършване на работата. Ето защо, веднага след като ремонтът приключи, споразумението с временните работници ще бъде спряно и може да бъде отхвърлено на земята, при условие, втория параграф на раздел 77 от Кодекса на труда (изтичане на трудовия договор).

Възможно ли е да се замени главния служителя да прехвърли на друга позиция, преди освобождаването на ключови служители? За да направите това, ще трябва да се направи допълнително споразумение към договора за прехвърляне или само чрез прекратяване на STD може да се официализира служител на нова позиция?

* В допълнение, прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност е възможно само с писменото си съгласие.

Част осем от статия 332 TC позволява възможността за удължаване на валидността период ТД на с преподавателския състав. При избора на служителя на конкурс за заемано преди това от тях в пощенската STD нов договор не може да се заключи. По силата на споразумението се удължава партии срочен действието на договора. По този начин, можете да удължите срока на действие на договора, но не въз основа на заявлението за участие в конкурса, а само от неговите резултати. И само тогава, когато учителят е избран за оспорване на длъжността, заемана от него.

Общо време на договора, когато той не трябва да надвишава пет (ч. Осмо т. 332 и стр. 2 часа. Първият Чл. 58 LC RF). В допълнение, резултатите от конкурса, който има право да удължи договора с учителя за неопределено време. И ако резултатите от следващото състезание, той няма да бъде избран, договорът с него трябва да се прекрати в съответствие с параграф три от първата част на член 83 от Кодекса на труда (без избори за поста).

По отношение на заетостта записи, състоянието на спешния характер на това не се прави (стр. 4 от Правилника за водене и съхраняване на работни книги, производство на формуляри и осигуряват работодателите им). Във вашия случай е достатъчно за запис "приема поста ...".

Независимо дали размерът на изплатеното обезщетение за неизползван ваканция служител, който е работил по STD за до два месеца?

Да, това платена. В съответствие с разпоредбите на член 291 от Кодекса на труда на работниците, които са сключили договор за период от до два месеца платен отпуск или платено обезщетение пакет. Това обезщетение се изчислява в размер на два работни дни в месеца на работа.

На производството временно да поеме работата на персонала, който също служи като основните специалисти, възможно ли е да сключи с тях STD?

В заключение, срочни договори с такива служители, имате право, ако са налице основанията по член 59 от Кодекса на труда. Не забравяйте, че е забранено да сключва подобни споразумения с оглед избягване на правата и гаранциите, предвидени постоянни работници (ч. Шест чл. 58 от RF КТ). В този случай, ако договорът е сключен за определен период от време, без основателна причина, съдът може да я обяви за което се сключва за неопределен период от време. Поради това, във вашия случай е препоръчително да се сключи договор с работниците и служителите на гражданско право Vågå природата (договор договор или платените услуги). Трябва да се определи изпълнението на работата и условията, при които той се прилага. В този случай, тези взаимоотношения не са предмет на разпоредбите на закона Vågå на труда и гражданското практика (SEC. 37 и 39 от Гражданския процесуален кодекс).

Проверете знанията си

1. След изтичане на ГДД и продължаването на служител от функциите, които трябва:

• а. Създаване на допълнително споразумение към АП, като посочи своята неограничена или продължаване на трудовото правоотношение без допълнително споразумение;
• б. Отхвърляне на служителя и да го вземат за работа по нов TD;
• в. За да се сключи допълнително споразумение към АП посочва нов период на неговата валидност.

2. Когато се прави период ТД, затворник за конкретни дела:

• а. В деня, определен от работодателя в съгласие както в деня на приключване на работата;
• б. Със завършването на същинската работа;
• в. В първия ден на месеца, следващ този, през който е завършена работата.

3. Какво става, ако начело на организацията, с когото СТД. преизбран:

• а. Сключване на ново STD;
• б. Сключва неопределен TD;
• в. Допълнителното споразумение към AP да се създаде нов период на неговата валидност.