Срочен трудов договор от 1
Почти всяка организация има служители, които са подписали срочни договори. Какви са характеристиките на трудовото правоотношение на спешност, както и че може да отнеме на работника или служителя да остане на пълен работен ден, то ще бъде обсъдено в тази статия.
Трудовото законодателство предвижда два вида трудови договори: срочен и сключва за неопределен период от време. Срочен трудов договор се сключва за определен период, когато трудовото правоотношение не може да се установи редовно като се вземе предвид естеството на работата или условията на нейната ефективност. Например, срочен трудов договор се сключва за сезонна работа, когато, поради естествените условия на труд може да стане само в рамките на определен период от време (например, ресторантът разполага с открит кафе и затова набира допълнителен персонал), с тези, изпратени на работа в чужбина или идват да работят в организацията, чрез известен определен период или за конкретна работа очевидно. Всяка причина да сключи срочен трудов договор, посочен в член 59 от Кодекса на труда. Трябва да се отбележи, че трудовият договор за определен период при липса на достатъчно основания могат да се разглеждат като сключен за неопределено време.
Срочен трудов договор може да бъде сключен от не повече от 5 години, но конкретният период на неговата валидност се определя от естеството на работата (например, трудовият договор се сключва за три летни или зимни месеца) или определени обстоятелства (например в случай на сключване на трудов договор със служител, който е изпълнява функциите на отсъстващия служител, който бе оставен открит - например, момичета, отишли на отпуск за отглеждане на дете, работодателят може да не знаят датата на появата му на работното място, - в периода на неговото действие е решен да влезе в работа на основните работника без определен период).
Ако срокът на трудовия договор е към края си
При прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока на валидност на работодателя е длъжен да уведоми работника или служителя в писмен вид, не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението. Това задължение не се отнася за случаите, когато трудовият договор се сключва за изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, защото трудовия договор, сключен с цел изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства се прекратява с освобождаването на работника или служителя на работа.
Ако служителят не е бил надлежно нотифициран за предстоящото прекратяване на трудовите правоотношения във връзка с изтичането на договора за работа и тя все още уволнен, той може да се обърне към съда за възстановяване на работното място, като се обръща наказанието за времето на принудително бездействие и неимуществени вреди.
Удължаване на срочен трудов договор
За да удължите срочен трудов договор могат да бъдат договорени между страните. Един служител може да поиска удължаване на временен трудов договор, само когато се изисква от закона. Например, ако действието е временен трудов договор изтича по време на бременността на жената, работодателят е задължен от писменото си искане и предоставяне на медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността, удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността (чл. 261 от Кодекса на труда).
Трудови отношения, основани на срочни трудови договори, могат да бъдат трансформирани в отворен тип (например, ако работникът или служителят не са били предупредени за уволнение в определения срок, той има право да продължи да работи, и вече е на неопределен база). Факт е, че в случаите, когато нито една от страните поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на нейната валидност и служителят продължава да работи след изтичане на договора за работа, състоянието на спешния характер на трудовия договор става невалиден и трудов договор се сключва за неопределен период (чл. 4, чл. 58 от Кодекса на труда).
Роман Ларионов,
Адвокатът на фирма "Гарант"