Срочен трудов договор какви са нейните характеристики

Предишен ◈ Следващото

На практика, понякога е необходимо да се прибягва до услугите на експерти в краткосрочен план. Сключването на срочни трудови договори с тях - перфектно. Въпреки това, такова споразумение има свои нюанси, които трябва да се помисли счетоводител. Нека ги разгледаме по-подробно.

Като общо правило, с който и да е служител, който работи в организацията, ние сключва договор etsya т Rudova. Тя регулира от но-sheniya между работодателя и Collab-Com.

Един от вариантите на трудовия договор със служителя служи като сключването на срочен трудов договор. Когато е необходимо да се помисли за дизайна на формалностите, които са може да се избегне претенции при проверка на Инспекцията по труда. Като такъв, по-специално-ност са конкретният период, за който е сключен договора, както и мотивите за своите заключения.

С кого да се регистрирате?

Обикновено, срочен трудов договор, chaetsya сключи в два от случаите. Първият - когато връзката истинската-dovye не може да се установи HN за неопределено време, като се има предвид естеството на работата или на условията за неговото изпълнение-Vii. Например, по време на изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства, който бе оставен открит (отпуск по майчинство).

Срочен трудов договор е необходимо за ключа по време на изпълнение (на два месеца), или сезонна работа, когато това се дължи на естествени условия той може да про-измъчван само за определен период от сезона.

Такъв договор е и ко-прякори назначени да работят в чужбина. Те трябва да се подпише договор за срок не по-дълъг от три години (чл. 338 от КТ RF). В края на три години трудов договор идва Xia поднови за нов мандат.

Трудовото законодателство задължава да подпише срочни трудови договори в делата извън Rum Cay хода на обичайната дейност на работодателя. Например, реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други произведения.

Срочен трудов договор може да се сключи по два начина: чрез споразумение и в зависимост от характера на работата.

С персонал, който извършва BPE-mennuyu (до една година) работят също по избор минаване да сключи срочен трудов дого крадец. По-специално, ако това е работа, свързана с разширяване на производството или обема на предоставяните услуги.

Срочен трудов договор и сключва, chaetsya с хора, които идват да работят в организацията, чрез известен определен период (или когато този срок не може да бъде определена с точност), както и за извършване на определена работа, очевидно.

Струва си да припомним, че срочен трудов договор трябва да бъде подписан с персийски-nalom, която има за цел да извършва дейности, пряко свързани с комунални стодоларови и обучение-то. Същата история, когато служителите насочено службите на окръг заетостта да работи на населението с временен характер или общо правителствена работа.

При второто положение, когато искате за Обръщайки срочен трудов договор, трябва да изпълнява работата, без да се отчита неговата ха raktera и условията. Например, такова споразумение е било сключено със служител-ми, отивам на работа, за да rabotoda-telyam - за малки Entre отложено плащане (включително индивидуален предварително получател), броят на които е не повече от 35 работни места. За търговците на дребно и потребителите обслужен Bani минимален брой компилиран е 20 души.

Срочен трудов договор е сключен etsya да влезе пенсиите работните-ньори по възраст, както и лица, които по здравословни причини в нагнетателния sponds до медицинското заключение е разрешено да изпълняват само BPE-променливо естество.

Максималният срок на лишаване от свобода срочен договор - пет години.

Ние препоръчваме да се регистрирате срочни трудови договори с тези, които отиде да работи на непълно работно време или учат редовна форма на обучение.

На върха на срочен трудов договор е сключен, когато дружеството се намира в Далечния север и еквивалентни области, когато кандидатствате за работа, свързана с преминаването към работното място.

Срочен трудов договор може да бъде сключен с главите, заместник-ръководители и главните счетоводители на организациите, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост.

Списъкът на случаите, в които може да се влезе в срочен трудов договор е отворен, така че това може да се заключи и други ситуации, които са разрешени от закона, например, при извършване на неотложни дела, за да се предотврати бедствия, аварии или други извънредни ситуации. Въпреки това, такъв договор трябва да включва и информация, необходима и условията, при които тя се приемат за сключени. По-специално, трябва да се уточни мястото на работа и функции, подробности от договарящите се страни, както и друга (чл. 57 от КТ RF).

изречение

Срочен договор - договор, който определя неговата валидност (член 59 от RF на LC.). Тази разпоредба означава, че договорът трябва да съдържа определен период, за който той получава след работа. В противен случай, договорът автоматично се премества в категорията на демон план.

Изтичане на срока на такова предварително диалект може да се определи обидни неправителствена събития (например, служител, Кото-бодното бе заменен, той излезе от празника или в края на сезонна работа) или дефиниран-ценни данни.

Максималният срок на трудов договор - (. Член 58 от Кодекса на труда) в продължение на пет години. Що се отнася до минималния период, законодателните-менти, че не е регламентирано. Тя може да бъде сключен за един месец, седмица или дори за един ден. Ако срочен трудов договор е подписан за един ден, работодателят трябва да има обосновка за сключване на такъв договор. В този случай, където ще трябва да сключват договори Godnev граждани-СКО-правен характер (в един ред, възмездие-ING услуги).

Въпреки това, ако един служител се заменя с друг втори служител и той дойде да работи с "наборници", можете да прекрати договора за действие vuyuschy и страните са съгласни да сключат нов срочен трудов договор.

основа на заключенията

Срочен трудов договор трябва да съдържа-прибиране на основание на които е в природата на неотложност. Например, тя vypol-nenie сезонна работа, за която се участва на работника или служителя в работата за няколко месеца, или да работят за Гран Tsey. Тези обстоятелства трябва да бъдат описани в трудовия договор. При липса на достатъчно основания, SPO, които са в състояние да се квалифицира като срочен трудов договор, регулаторни органи считат неподходящи сключването му и го уморен-vyat като договор за срок от нео-ПРЕДЕЛЕНИЯ.

Ето защо, трудовия договор трябва да съдържа причина на реколтата (база) и периода, за кото-ING е той.

регистрация

Когато се използват производни trudo-vomu договор за работа под формата № T-1 или T-1а, трябва да укажете време изтече или събитие, което ще бъде основа за своите предварителни съкращения са, например, ваканционни добив служител грижите за децата.

Плащания по срочни договори се облагат като данъци и вноски във фонда в общия ред на личните доходи.

Всичко останало в секцията "Условия и условията на работа, естество на работа" трябва да бъде-е да покаже, че служителят е нает за определен срок, и (или) сте допълващи се елементи, специфични дейности. Например, "работа Производни договор по отношение на посоката на работа в Амстердам" (вж. Примери модел пълнене на Каса за работа за определен трудов договор).

нюансите на

Заключителни с работник на срочен трудов договор, счетоводител на организацията трябва да отговарят на определени условия. Така че, ако никоя от страните не поиска rastorzhe-ТА на договора във връзка с изтичането на неговата валидност и служителят продължава да работи, състоянието на спешния характер на договора за труда Vågå става невалидна. Тогава Трюдо-ING договор се сключва за неопределен период от време (чл. 58 от КТ RF).

В края на срочен трудов договор по време на бременността жените са RA-я писмена молба задължените работодателите и предоставяне на сертификат за медико-ТА потвърждава статута на бременността, да удължи срока на трудовия договор (до края на бременността). Подобен служител при поискване Рабо todatelya на всеки три месеца се изисква предварително да stavlyat медицинско свидетелство се потвърждава, като бременност.

Служителите, които работят на срочни договори са забранени Установяваме ДДС изпитателен срок (чл. 289 от КТ RF).

Служителите, които са сключили трудов-вой на договор за до два месеца, като тяхното писмено съгласие могат да бъдат привличане-cheny да работят в събота и неделя и официалните празници. Работата на тези дни някой се компенсира с пари в брой, не по-малко от два пъти сумата. Спомнете си, че като общо правило да работи по един уикенд или официален празник в деня на работника или служителя може да бъде предоставена, по негов избор или парично обезщетение или право на допълнителен ден за почивка (чл. 153 от Кодекса на труда). Въпреки това, "наборници" не могат да вземат още един ден, за да се отпуснете и просто компенсация.

Служител за сключване на трудов-диалект за срок до два месеца се изплаща обезщетение. Въпреки това, в противен случай тя може да определи по съгласие на страните или колективни договора втриването dovym или от Федералния закон-контакт (чл. 292 TC RF).

"Лицата, отбиващи" при условие, платени за Vai-ваканция или платени някой вижда компенсация за уволнението на базата на два работни дни в месеца на работа (чл. 291 от КТ RF).

Служител, който е сключил трудов дого крадец за до два месеца, в случай на прекратяване изисква да уведоми писмено работодателя в продължение на три Кален Darney ден. Ако План работодател ruet уволнение на такъв работник във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване, трябва да izve-Stith служител в писмена форма на ръка също не е по-малко от три Кълън Durn дни (чл. 292 от КТ RF).

Практически счетоводител енциклопедия

Добър ден! Как се определя заплащането на постановлението в отпуск по майчинство в случай на срочни трудови договори? Ние трябва да работим заплашвани с уволнение без ползи. Също така, няма да има никакви допълнителни плащания. Това ли е законно ли е? Благодаря.