Съобщение като видове взаимодействия на взаимодействия 2
Интерактивният аспект на комуникация - термин, който се отнася до характеристиката на комуникационни компоненти, които са свързани с взаимодействието на хората с незабавното организиране на съвместни тяхната дейност. Комуникативна процес се ражда на базата на някои съвместни дейности и обмена на знания и идеи за тази дейност по необходимост означава, че общото разбиране е внедрена в новата съвместна инициатива за развитие на последващи действия, за да го организират. За участниците е изключително важно не само споделяне на информация, но и да организират план "размяна действие" за тях. Съобщението е организирана в рамките на съвместна дейност, "за" него.
Най-често е, че всички взаимодействия на двете противоположни типове: сътрудничество и конкуренция. В допълнение към сътрудничеството и конкуренцията също се говори за хармонията и конфликта, адаптация и опозицията, сдружението и дисоциация, и така нататък. Г.
За всички тези концепции ясно видими принцип на разделяне на различни видове взаимодействие. В анализите първия случай са му прояви, които допринасят за организирането на съвместни дейности, са "положителна" от тази гледна точка. втора група взаимодействието на един или друг начин "разхлабва" съвместните дейности, които представляват определен вид пречки за нея.
Сътрудничество или кооперация взаимодействие: показва координационно звено сили членове (за поръчки, съчетаващ, сумиране на тези сили). Сътрудничество - необходим елемент на съвместна дейност, генерирани от специфичната си природа. Важен показател за "близостта" на кооперация взаимодействие е включването на всички заинтересовани страни.
Що се отнася до другите видове взаимодействие - конкурс, има често анализът се концентрира в най-ярката му форми, а именно в конфликта, сблъскване цели, интереси, нагласи, мнения или възгледите на противниците (на обектите на взаимодействие). В основата на всяка ситуация, конфликт е, включително и различни мнения относно всеки повод или противоположни цели или средства за постигането им при тези обстоятелства, всяко отклонение от интереси, желания, инстинкти опоненти.
Конфликти обикновено възникват неочаквано, спонтанно, в зависимост от ситуацията. По-често, отколкото не "храна" им се дават отрицателна оценка, критичен характер на лагера. Поради това, че тези оценки не трябва да правят, и ако това е така, много внимателно. Американски психолог Deyl Карнеги казва, че критиката е, че "опасна искра котка небето може да предизвика експлозия в списанието прах от гордост." Освен това, той съветва: "Вместо да осъжда хора, нека се опитаме да ги разберем. Опитайте се да си представя защо те го правят, а не по друг начин. "
В контекста на действия, свързани с конфликти събеседник критика, най-важното - да не загубят вътрешният живот, веднага спират да критикуват, се опитаме да разберем обективно причините за недоволството и по никакъв начин за облекчаване на напрежението. Един добър начин за предотвратяване на конфликти, е възможността да слушате събеседника. На колко другата страна възможност да се говори, това зависи до голяма степен от местоположението му и управителя. В същото време, според психологически изследвания, само 10% от хората са в състояние да слуша другия в случай на спорове.
Можете да говорите за продуктивни и непродуктивни стил на взаимодействие. Продуктивна стил е плодоносна начин за контакт с партньори, които допринасят за създаването и разширяването на отношенията на взаимно доверие, разкриване на личния потенциал и постигане на ефективни резултати в съвместното предприятие. Непродуктивно стил на взаимодействие - е стерилна начин за контакт партньор, блокиране реализацията на личностния потенциал и постигане на оптимални резултати от съвместни дейности.
Обикновено, има пет основни критерии, за да разберат правилно стила на взаимодействие:
Характерът на дейността в позицията на партньора (в продуктивен стил - "близък партньор" в непроизводствени - "над партньора").
Естеството на целите, поставени напред (по-продуктивни стил - партньорите съвместно разработват както и на близки и далечни цели, в непроизводствени - доминиращият партньор избутва само близо цел, без да ги обсъжда с партньор).
Естеството на отговорност (в стила на производствената дейност са отговорни за резултатите от взаимодействието на всички участници, и по-непродуктивни стил на отговорността дължи на господстващо партньор).
Естеството на отношенията, възникващи между партньорите (в продуктивен стил - добра воля и доверие, а в непродуктивен стил - агресия, обида, дразнене).
Функционирането на идентификацията, механизмът изолация между партньорите
Психиката на хората, познати и изразяват в техните взаимоотношения и комуникация. Взаимоотношения и общуване - това е най-важната форма на човешкото съществуване. В хода на своите хора да установят контакти, комуникация, влияние помежду си, прилагат съвместни действия и опит взаимните преживявания.
Изпълнява в сътрудничество отношенията на човека към друго лице като субект, който има свой собствен свят. Human взаимодействие с човека в обществото - че взаимодействието на техните вътрешни светове: обмен на мисли, идеи, снимки, въздействие върху целите и нуждите, въздействието върху оценката на друго лице, неговото емоционално състояние.
Взаимодействието, в допълнение, може да бъде описан като системно, непрекъснато изпълнението на действията, които трябва да доведе до съответната реакция от други хора. Съвместният живот и дейност, за разлика от физическото лице е в същото време по-строги ограничения на всякакви прояви на активни-пасивен лица. Това принуждава хората да се изгради и да съобразят изображенията на "I-то", "ние-те" да координират усилията между тях. и подходящо представяне на човешката форма по време на самото взаимодействието на себе си, други хора и техните групи. Human взаимодействие е водещ фактор в регулирането на самооценка и поведение в обществото.
Взаимодействие е междуличностни и междугрупови.
Междуличностни взаимодействие - е случайно или умишлено, частни или обществени, дълга или къса, вербална или невербална комуникация и връзка между тях; и колкото повече хора, които причиняват реципрочни промени в тяхното поведение, дейност, както и нагласите.
Основните характеристики на това взаимодействие са:
наличие на външни за взаимодействието на индивидуалните цели (обект), за постигането на която изисква общи усилия;
eksplitsirovannost (наличност) за наблюдение и запис от други хора;
отразяващ неяснота - неговата зависимост от условията на възприемане и оценка на участниците.
Интергруп взаимодействие - процесът на преки или косвени ефекти от няколко лица (обекти) един до друг, тяхното взаимно генерираща инсталация и уникална природа на връзката. Обикновено това се случва между числа групи (както и части от тях) и служи като интегратор (или дестабилизиращ) фактор на развитието на обществото.
При изпълнението на тези видове взаимодействие обикновено се проявяват следните поведението няколко стратегии в взаимодействие о:
Сътрудничество, насочено към пълното задоволяване на техните нужди редници взаимодействие (приложена мотив или сътрудничество или конкуренция).
Устойчивост, което предполага акцент върху целите си, без да се вземат предвид целите на партньорите по комуникации (индивидуализъм).
Компромисът, който се реализира в частните партньори за постигането на целите за равенство условно.
Спазването, твърди, жертви на собствените си интереси, за да се постигнат целите на партньора (алтруизъм).
Избягването, което е отклонение от контакта, загубата на собствените си цели, за да се избегне още една победа.
В основата на разделението на видове могат да бъдат поставени както на намеренията и действията на хората, които отразяват тяхното разбиране на ситуацията на общуване. След това има три вида взаимодействия: допълнителен пресичащи и потаен.
В сътрудничеството си за развитие през няколко етапа (нива).
В своята първоначална (най-ниската) ниво взаимодействие е прост първични контакти на хората, когато се появи само първична и много опростена взаимно или едностранно "физически" влияние един на друг за обмен на информация и комуникация, между тях, които поради специфични причини, които не могат да достигнат целта, и следователно не получите цялостното развитие.
Основното нещо в успеха на основния контакт е приемането или отхвърлянето на взаимодействащи партньори едно от друго. В същото време те не представляват обикновена сума на физическите лица, както и някои от тях са напълно нови и специфични; образуването на връзки и взаимоотношения, която се регулира от реалната или въображаема (да) разликата - приликата, прилика - контраста на хората, включени в съвместни дейности (практически или интелектуални). Всеки кон такт обикновено започва с бетон чувство-възприемане на външния вид, разполага с дейностите и поведението на други хора.
По-голяма роля във взаимодействието в начален етап, а ефектът от еднаквостта пиеси. Еднаквостта - потвърждение на взаимните очаквания на подражание, взаимното разбирателство, един-единствен резонансната ритъм, съзвучие изпитва участници за контакт. Еднаквостта предполага минимум несъответствия при възловите точки на поведението на участниците на контактна мрежа, което води до освобождаване на напрежение, появата на доверие и симпатия в безсъзнание ниво.
В средното си ниво на развитие на процеса на взаимодействието на човека, наречен продуктивни синергии. Тук се развива постепенно активно сътрудничество между тях все повече се изразява в ефективното разрешаване на връзката между партньорите.
Обикновено има три форми или модели на организиране на съвместни дейности:
Всеки участник прави част от цялостната работа, независимо от другите;
обща задача извършва последователно от всеки участник;
има едновременно взаимодействие на всеки участник с всички останали.
Общи стремежите на хората в същото време може да доведе до сблъсъци в процеса на водене на преговори позиции. В резултат на това хората влизат в отношения "споразумение-несъгласие" един с друг. Ако сте съгласни има участие на партньорите в съвместни предприятия. Когато това се случи на роли и функции на взаимодействието между участниците. Тези отношения са от особен акцент воля теми взаимодействие. Тя е свързана с или отстъпка или с завладяване на определени позиции. Ето защо, от партньорите се изисква проява на взаимна толерантност, дисциплина, постоянство, ум, сръчност и други волеви качества на лицето, на базата на разузнавателни данни и високо ниво на съзнание и самосъзнание.
По това време, има постоянна координация на мисли, чувства, нагласи и в съвместна дейност. Той е облечен в различни форми на влиянието на хората един върху друг. Регулатори са взаимните влияния на механизми предложение, съответствието и убеждаване, когато под влияние на мненията, нагласите се променят един партньор възгледите на други партньорски взаимоотношения.
Най-високото ниво на сътрудничество винаги е единственият ефективен синергията на хора, придружено с взаимно разбирателство.
За разбирането е недостатъчно съвместна дейност, е необходимо vzaimosodeystviya. Това изключва му антипод - vzaimoprotivodeystvie от които появата на недоразумения и недоразумения и след човека.