Слабости в резюмето - слабостите на характера, примери

Когато кандидатствате за работа, само се свържете с вашия работодател става вашия профил. Вземи добра работа е трудно без подходяща доставка на собствените си способности. Въпреки това, много сериозни работодатели изискват пълнене коварни точки - слаби страни на характера. В обобщение, важността на писаното слово е всеки един от вас. Не пълнете линията бързо.

Слабости в резюмето трябва да са огледален образ на най-силните си качества.

Как да превърнем слабости в силни страни в резюме

Но не трябва да бъде прекалено ревностни в списъка на неговите недостатъци. Да, и обвиняват себе си за слабости идентичност не е необходимо. Не забравяйте, че един добър, а другият е неприемливо. Например, някой си разточителство, някой, когото смята за щедър; един ще се видим в алчност, казват други - икономичен. Представете си, моя работодател негативни черти на характера, да ги увити в хубава опаковка. Например, дори по-удобен, по време на работа, но мениджърът на това качество няма да е лесно за един счетоводител необщителен.

2-3 Намерете най-добрите си черти на характера, които ще бъдат разгледани по-минус в обикновения живот, но от гледна точка на избраната професия се превърна в безспорните предимства.

Какви са слабостите, отбелязани в резюмето

Тук ние трябва да мислим внимателно. Понякога пиша няколко думи за себе си е много по-трудно, отколкото си мислех. В крайна сметка, изложени на риск в работата на солидна компания, както и върху способността Ви да се показва в силните и слабите страни на приложението може да зависи от благосъстоянието на цялото семейство. Добре изработени автобиография разбира се няма гаранция, че друг работодател ще ви отведе до вашия екип. Няма съмнение, че следващият шеф е не само да го отмени и да се покаже интереса си и ще искате да се срещнете. Така че какви са козове, които имаме в магазина, за да се пребори с конкуренцията?

Бъди честен

Навикът да преувеличават имаме тук може да бъде много полезен. Ако работодателят не е необходимо да се спирам на отрицателни качества, а след това и пиша нищо. След това се акцентира върху достойнствата му на специалист, позовавайки се на своите силни страни. Ако трябва да се напише автобиография под всякаква форма, а след това постави акцент върху положителните аспекти на тяхната личност и като специалист в областта. Но какви са недостатъците, отбелязани в резюмето, за да се превърне в първия претендент за желаната позиция?

• В - първата, както казахме, че работодателят не е работа за вас впечатлението е за един човек с болезнено високо самочувствие, във всеки случай, не игнорира точка за недостатъците.
• На второ място, не се отклонява от стила на писане автобиография. В разговор с лицето живее много по-лесно за предаване на информация към публиката: можете да използвате жестове, изражения на лицето, водени от реакцията му. В случай на резюмето се нуждае от специален подход, защото главата вижда само писмени.
• На трето място, на шефа не може да не говорим за честност автобиография, където за кратко разкажа за техните недостатъци, въз основа на някои важни точки.

Не се опитвайте да си купите на стандарта

Като се има предвид работата, всеки работодател гледа нещата под различен ъгъл. Понякога една и съща черта може да се разглежда по два начина. За някои това ще се превърне положителна страна на монетата, а някои от тях биха могли да попаднат в черния списък, като такива черти на характера. За всеки бизнес се нуждае от индивидуален подход. Когато работата в екип лидерство ще се намесва само с отбора, и за мениджъра способността да вземат собствени решения ще бъде доста удобен.

Бъдете интелектуално зрял

Важно е, че сте наясно с техните недостатъци и възприема враждебност критика. След само интелектуално, образуван човек безопасно и справедливо може да проведе лична оценка на техните положителни и отрицателни страни. Възложител със сигурност по-лесно да се даде предимство на зрелия човек, отколкото да се образоват небалансиран човек.

Показват желание да работят по

Представяне на Общия съд нейните отрицателни качества, не забравяйте да посочите, че активно се бори с вас определен недостатък. Невъзможно е за работодател, да се мисли, че вие ​​живеете комфортно с този негативизъм.

Можем да говорим за срамежливост или импулсивност. Можете да насочите към тяхното проявление в съответствие с положението и да стане ясно, че шофирате ожесточени битки с наличието на тези недостатъци: разширяване на обсега на комуникация и да се стреми да контролира нервите си.

Помислете за един прост пример в резюмето, където слабата страна на състезателя се обърна и положителна страна от професионална гледна точка.

"В ежедневието, че не може да отрече, хора, и поради това не е нужно личния си живот. Въпреки това, на главата, може да намерите това качество, повече от изгодно за него. Като работа безпроблемно работник, ръководителят отчита, че винаги ще бъде в състояние да се разчита на такъв служител, без значение какви въпроси не се отнася поръчката. Просто безценен тази функция може да бъде за персонала, който работи под прякото ръководство на някого.

Представете си предимства като недостатъците

Психология - много интересна наука. Попълнете полето за недостатъците на фрази "нарастващата отговорност" или "работохолизъм" със сигурност не си заслужава. Тръгнете веднага ви осъдят на непочтеност.

Вземете една платена работа, а с него и бъдещето на главен необходимостта:

• доверчивост - вие възприемате като човек, способен да се свие с изключително надеждни партньори;
• самочувствие - ще видите в лидер, склонен да се движи напред;
• Хиперактивност - да се заложи на скоростта на изпълнение на задачите, съизмерими с други работници и служители;
• бавен - излезе и донесе в лицето ви щателен работник, който може да види грешката и забележите, важни подробности;
• повишена тревожност - каза отговорен подход към работата и отговорностите им;
• праволинейност - Аз ви майстор на преговори, които уверено ще настоява за условията и изискванията на компанията помисли;
• взискателни - мисля, ако работникът или служителят взискателни към себе си, а след това да се производствени процеси, ще бъдат лекувани с еднаква отговорност;
• педантичност - да се определи способността на предприятията да се доведе до съвършенство чрез чести проверки;
• безпокойство - можете да направите в работникът или служителят имат готовност да поемат нови задачи и задачи, независимо от външни фактори;
• скромен - запишете на броя на служителите, които претеглят каза, помага за предотвратяване на конфликти и излишни недоразумения.

За обобщение на бъдещите счетоводители като пример от слабостите могат да се ръководи от:

• подозрение;
• ненужна педантичност;
• повишена тревожност;
• праволинейност;
• пълнота;
• смирение;
• невъзможност да лежите;
• самочувствие;
• Липсата на съвместимост със стандарта на времето на работа;
• скрупули;
• напомпани чувство за отговорност;
• неспособност да се преговаря.

Но за специалности, които изискват пряк контакт с по-широка аудитория този списък в краен случай не пасват.

Мениджър, например, можете да посочите в резюмето:

• безпокойство;
• хиперактивност;
• взискателен;
• безочие;
• упорство;
• самочувствие;
• праволинейност;
• импулсивност.

Защо мениджър иска да знае за вашите недостатъци

Ако бъдещият шеф реши да включи в резюме графата "слабости на характера", а след това не могат да бъдат пренебрегнати. Малко вероятно е, че работодателят иска да намери в себе си недостатъци. Необходимо е този вид информация да се направи оценка на шефа си адекватност, истинност и самокритика. Това означава, че доставя таблото, ще доведе до кандидата за фатална грешка. Ръководител на заинтересованите въпроса: Вие сте адекватно възприемат себе си в състояние там, за да се вслуша в мнението на другите и да спазват орган. Празно пространство ще ви представя в очите на ръководството, като човек с много високо самочувствие, или под формата на несигурен човек. Например, в един от афоризмите казва, че хора без недостатъци най-неприемливо и да предизвика страх.