Силни и слаби страни на лицето, за описанието на анкетно проучване и примери

Предишен ◈ Следващото

Устройството е първото място на работа - неприятен и неразбираемо. Студентските дни не се учат да попълни въпросника, и ако те се говори за това, в общи линии, без особености. Защото младите хора влизат в ступор, когато искате да се обадите на слабостите на човека. Какво да пиша? Как, по принцип, да дойде до тези точки? Как са силните и слабите страни на лицето, в контекста на професионалните дейности? Нека да разследват.

самопознание

Да започнем с това, че човек, така или иначе, оценява характер, тенденции, способности. Той знае повече за него от всеки друг. Слабости човек - бариера, която предотвратява неговото прилагане. Тези, на които обикновено се считат мързел, отклоняване на вниманието, лакомия, любовта на сън, желанието да се забавляват, а не работи. Но трябва да непряка връзка. И дали да говоря с работодателя за това, което обичам да ям торта три пъти на ден? Това е изпълнението на задълженията не е особено засегната.

Как да се анализират способностите си

За да се опише слабостите на лицето, за анкетата, трябва да се извърши щателно разследване на характер, навици, вътрешни инсталации. Вие казвате, че това е само от специалист? Да се обърка! Сега ще видите за себе си. Седнете удобно, въоръжени с писалка и контролни листове. Влиза в графата гостоприемство, че:

добър в него;
Харесва ми да се извършва;
Тя не работи;
което трябва да научите повече;
отвратителен;
направено, но с мъка, без ентусиазъм.

Ако ще се подходи към този процес, добре, ще получите основа, с цел да се идентифицират слабостите на човека на въпросника. Така че, общо взето, експертите пристигат. Те дръпнете тази информация в хода на разговора, наблюдение на тестване. Но знаеш ли себе си, и поради това, че ще стане по-бързо. И за да се улесни работата ви представяме списък на това, което се счита за слабости. Съсредоточете се върху данните, но се опитайте да не ги копирате. Разбъркайте собствени мозък!

Слабости човек: примери

Възложител на което трябва да задвижат нещата, не стои на едно място. Човек се определи обхвата на отговорностите, които трябва да изпълнява стриктно. Неговите личностни черти могат да попречат на работата. За тези, които не vyvit зацепва и запълва графиката, която определя слабостите на човек. Повярвайте ми, срам в това е нищо. Всички сме различни, различни един от друг. Човек може да командва, а другият да се представят по-добре в. И другото индивидът ще се намери място, че той ще донесе удовлетворение и печалба, както и обща кауза - в полза. Слабости може да са такива (за един служител):

липса на склонност да комуникира, ниско съобщимост;
изолация;
малък опит;
прекомерно емоционалността;
липса на професионално образование;
слабо развити умения;
конфликти;
снизходително отношение към лъжи.

Списъкът е много приблизителна да се ориентират на лицето, което първо се сблъсква с проблема. Тук можете да добавяте, например, страх от говорене пред публика (ако е необходимо), невъзможността да брои пари (при поискване) и така нататък. Трябва ли да дойде от служебните им задължения за извършване на която кандидатствате.

силни страни

По аналогия, можете да се потупа по форма. Въведете всичките си таланти, умения, опит. Например:

воля;
издръжливост;
трайност;
лидерски качества;
насоченост;
успокои;
организация;
яснота на ума;
определяне;
комуникативни умения;
инициатива;
търпение;
любов към истината;
правосъдие;
пестеливост;
бизнес умения;
финансови умения;
толерантност;
духовността;
анализатор;
способността да се правят компромиси;
артистизъм;
точност;
зачитането на лидерите.

Списъкът е много приблизителна. Коригирайте тя ще бъде по-лесно, ако се обясни, че ще бъде необходимо да се направи по време на работа. Не забравяйте да попитате. Гвоздеят на задълженията на уменията, които са необходими за успешното им изпълнение.

Желателно е да се скрие

Лъжата не се препоръчва при попълване на въпросника. Но има моменти, които не трябва да се говори по-добре. Например, не е нужно волята. Това означава, че на моменти в живота, когато той трябва да бъде доказана. Така че смятате, че това не е така. След това просто не посочите тази опция. Нищо лошо в това. Повярвайте ми, това качество, наречена компанията положителен, работодателят е съмнително. Ако един работник, който почина, след като за да достигне целта всички качества е трудно да се справят с него. Тези хора и съдилищата са се оплакали на властите и прилагането може да пише. Защо тези проблеми началници?

ръководят повече върху ефективността на бизнеса при попълването на въпросника. Тук трябва да бъде много искрен. Всяка позиция, изброена в анкетата, изпитани в практиката. Тя ще бъде неудобно и неудобно, ако хванат в лъжа. Ти не знаеш как да говори с клиента - и цитатът. Това ще дойде с времето - да преподават. И за честност ще получат бонуси, макар и нематериален.

препоръки

Знаеш ли, на интервю за работа обикновено се извършва хора, които могат да откроят силните и слабите страни на човека. Примери за това са постоянно пред очите им. Един от тях е принуден да се научат да забележите тънкостите и нюансите на поведение, да ги проектира върху героите. Когато се сблъскват с такава форма, го попълните и да прочетете писмено два пъти. Необходимо е да се хвърли един поглед към данните си, сякаш отвън. Имате две листи. Погледнете съотношението на малки обяви. Желателно е, че положителното, силна качеството е три пъти повече от слабите. Преценете сами който се нуждае от един работник, неспособен, не иска да? Глупаво е да се осигури такава индивидуална шанс да расте. Какво мислите?