Седем признаци, че мениджърът иска да се отърве от теб

Ако работите под надзора на един лидер, който вижда заплаха за вас, вие със сигурност ще го почувстваш. Тя ще ви сервират разнообразни сигнали, опитвайки се да убеди, че не приветстваме Вашата енергия, интелигентност и креативност.

Първоначално, сигналите са едва доловими. Head ще се опита да смекчи ентусиазма ви, докато не са имали време да се обърне.

Ако продължите да поеме инициативата, вие ще получите ясно послание: "Успокой се и правя това, което казвам - нито повече, нито по-малко." И отдел звезда постепенно се превърне в персона нон грата.

Ако управителят е наистина те е страх, че може да се опита да се отнася за вас дисциплинарно унижи действия пред колеги, или да се намери причина за уволнение. Защо всичко това направи? Подобни ситуации се случват всеки ден. Може би сте забелязали, висши мениджъри, или вие също като клиенти.

Лидерите не се страхуват да помогнат за създаване на благоприятна атмосфера в отбора. Точно обратното! Такива лидери приветстваха кротки и послушни служители, подобни на овцете. Ако не се колебайте да изразят своето мнение, като се използват интелигентни и иновативни подходи, или просто твърде често каже истината, да бъдат внимателни.

8 Има доказателства, че мениджърът иска да се отърве от теб. Ако забележите някои от тях, да не се разстрои или ядосан, че е толкова просто прекарате се губи енергия. Колкото повече вярваш в себе си, толкова повече ще се срещне с лидерите, готови да ви смаже. Нищо лошо в това!

Не забравяйте, че има и други фирми в света, които са щастливи да получите. Може да се наложи време да сменят работата си. Въпреки факта, че промените могат да доведат до известни затруднения в новото място ще бъде много по-щастлив.

1. Вие сте лишени премии или привилегии

Това е един от първите признаци, че лидерът е страх от теб. Нашият клиент, Даниел получи две награди от президента на компанията, а след това забелязах, че изгубеното членството в авиокомпанията и не могат да използват бизнес самолети.

"Пътувате достатъчно често, за да оправдае тези разходи," - каза главата му, независимо от факта, че тя не отговаря на истината. Ръководител не е просто боли. Страхуваше се, че положителната репутация на Даниел застраши собствената си позиция. Той отправи директно послание към подчинен заплаха: "Махни се и спре да се опитва да се открояват от тълпата, в противен случай тя ще бъде по-лошо."

Лидер е искал да демонстрира своята сила и донесе Даниел от себе си, но той не го направи.

Даниел започва да търси нова работа и се премества в друг отдел, превръщайки се в противовес на бившия бос.

2. Ще се съхранява на тъмно

Преди това шефът ви е казал всичко за всичко, а сега и след това се крие някаква нова информация. Ти не знаеш плана на отдела. Вие не знаете какво точно трябва да се справят с лично. Какво означава това?

Това означава, че мениджърът се опитва да ви подценявам. Нищо добро не в такова поведение не е така. Всичко това оказва негативно влияние върху кариерата си и емоционално състояние. Трябва точна информация и ясна картина на ситуацията, защото го заслужават.

3. Вие отнехте най-интересните проекти

Нашият клиент Лия сподели с нас се отнася за връзката с вашия пряк ръководител, вицепрезидент по финансите в брокерска фирма. "Казах на надзорник, че мога да поемат повече отговорности", - каза Лиа. - "Но той не отговори И това, което можеш да кажеш, той ме мрази откакто съм представила доклад на Съвета на директорите и е получил добри отзиви Това беше последната капка в чашата на търпението му.?.".

Ръководител изпратен Лий писмо, в което се казва: ". Попитах Пол за провеждане на среща с инвеститори"

Организиране на срещи е пряка отговорност на Лия. В действителност, за тях това е съгласил да работи в тази позиция.

Ръководител писмо говори за себе си. В същия ден, Лия започва да търси нова работа, и в рамките на две седмици е станало две покани за интервю.

"Аз мога да правя много неща, но не мога да работя, когато някой ме притеснява", - каза ни тя. И тя трябваше да чака дълго време. И не е нужно да.

4. Вие игнорирате

Повечето служители не показват до началника на специалните изисквания. Тяхната костюм някой, който е достатъчно умен и има понятието за етика и почтеност. Някои мениджъри отговарят на тези изисквания, а някои не са. Когато лидерът на Лени нает Богдан, той тушира ​​големи надежди за сътрудничество. "Ще бъдеш моя дясна ръка", - каза той.

В първия месец на Богдан провежда няколко успешни операции, но вместо да го хвалят за добрата му работа, Лени изглеждаше разстроен.

"Не забравяйте, че главата - това съм аз, и вие сте единствената ми помощник," - каза той. След това той се спря покани Богдан време на срещата. Той не отговори на писмата му.

"В рамките на 15 месеца, аз се опитах да се привлече вниманието на моя ръководител и да се угоди," - казва Богдан. - "Но в крайна сметка аз се отказах."

Богдан заминава за Лени и просто каза: "Ако аз не отговори на Вашите изисквания, а след това ще започна да търси друга работа." Подобна откровеност удари главата до сърцето, и той не можеше да се сети какво да каже, но след това изпрати писмо Богдан, който гласи: ". Да, това е добра идея"

5. Вие правите излишни искания

Ако управителят е постоянно недоволен от вас и се опитва да докаже, че сте винаги погрешно, това е лош знак. Постоянно заядлив и критика на пръв озадачаващо.

Служител, който се счита за компетентно лице, се чуди къде са грешките, но причината се крие другаде.

Качеството и обема на своята дейност, не са се променили. Той току-що lishlsya подкрепи лидера си. Страх - това е, което ни заобикаля, но ние никога няма да се обсъдят. Ако главата е престанал да ви подкрепят, тъй като изглежда, че са навлезли в територия, пак няма да може да се угоди.

6. Можете публично разкритикува

Раздразнена и уплашен мениджър може да се започне с член на персонала в открита конфронтация Не се изненадвайте, ако вашите колеги, след като казват: "Знаеш ли, шефът ви е лошо за вас говори на неотдавнашна среща."

Разбира се, подобно поведение е неприемливо, но някои хора изпадат в паника, да си позволяват такива действия. Ако главата ти е толкова страхлив, че си позволява да се приеме, че много популярен и трудолюбив членовете на екипа като заплаха, се опита да запази присъствие на духа.

Ако вашата компетентност и доверие, така че се страхува от хората около тях, да бъде готов да обиди.

7. Ръководителят на опит за промяна на организационната структура на отдела, така че сте били без работа

В организационната структура на отдел може да варира безкрайно. Ако шефът ви ви мрази, той може да ви постави на вратата и да намерят оправдание за своето решение.

След като разберете, че шефът ви мрази само защото отказват да се преструвам и да играете заедно с него, вие ще се чувствате много по-добре.

Можете спре да обвинява себе си за това, което вие сте умен и талантлив. Ще осъзнаете, че проблемът е в главата, не в теб.

Вие разбирате, че това е страх си потенциал. И, може да се наложи да сменят работата си, нищо лошо в това! Във всеки случай, това е малко вероятно сте работили на същото място завинаги.

Ако лицето, което ви е наел, вече не може да работи с вас, това е обезкуражаващо, но дори и в такава ситуация, можете да намерите определен плюс. Всеки от нас трябваше да се справи с тях.

Опитайте се да намерите един почтен изход, за да избяга, за да достигне своя потенциал и отново да диша дълбоко.

Лиз Rayn, linkedin.com
Превод: Ayrapetova Олга