Реалните заплати

Каква е реалната работна заплата? Описанието и определение.

Реалните заплати - работник заплата, която се индексира за настоящото ниво на цените. В реална работна заплата се определя способността на потребителя на персонала. Съотношението на нивото на (потребителски) цените на дребно и заплатите на служителите оказва влияние върху рентабилността на предприятието. Ако таксата за работата на служителите е висока и цените на дребно в сравнение с него е нисък, то тогава има голяма потребителска активност, стоки, закупени по-големи приходи от продажбата им се приближава до нивото на заплащане за работата на служителите и разходите за производство на продукта.

Заплатите (заплати на персонала) - възнаграждение в зависимост от квалификациите, количество, сложност, условия на служителя и качеството на извършената работа, както и поощрителни плащания и плащания за обезщетение. (Член 129 от ТС на България.) Заплатите (разговорен заплата.) - това е парично обезщетение (за друга форма на компенсация е почти неизвестни), че работникът или служителят получава в замяна на собствената си работа.

Други определяне заплащане:

• на цената на труда, които участват в процеса на производство.
• от брутния национален продукт, от гледна точка на пари, вливащи се в лична консумация на работниците в зависимост от качеството и количеството на вложените.
• на разходите за внедряване и производство, които се насочват към служителите на разходите за предприятието за труд.

Право на възнаграждение не по-малко от минималната работна заплата в България е гарантирана от Конституцията на Република България.

Реал - е броят на стоки и услуги, които могат да бъдат закупени на номиналните заплати; реалните заплати - е "покупателната способност" на номиналните заплати. Реалните заплати в сравнение с номиналните заплати и цени за закупени стоки и услуги.

Показател, който измерва промяната в реалните заплати за определен период от време, е индексът на реалните заплати. Индексът на реалната работна заплата се изчислява като съотношение на индекса на потребителските цени и индекса на номиналните заплати. Например, когато номиналните заплати увеличил с 10% в сравнение с предишната година, до 100%, това означава, че индексът на номиналните заплати ще бъде 110%. След това, когато индексът на потребителските цени 107% Индексът на реалната работна заплата за годината ще бъде около 102,8%. Това означава, че покупателната способност на номиналните заплати тази година възлиза на 102,8% от предходната година, което се взема като база.

Промени в реалните заплати в умерено повишение на цените на процента на приблизително могат да се определят чрез изваждане на процентната промяна в нивото на цените на процентната промяна в номиналната работна заплата. По този начин, увеличението на номиналните заплати с 10%, с ръст от 7% на равнището на цените позволява увеличение от 3% на реалните заплати. Реални и номиналните заплати не са непременно променени в една и съща посока. Например, номиналните заплати може да се увеличи, докато реалните заплати намаляват, като в същото време, ако цените на суровините се увеличават по-бързо от номиналните заплати.

ведомост функция

Мотивационно

Въз основа на мотивацията за труд - в процеса на човешките мотиви за определени дейности, с помощта на външни и интра- фактора:

• Той избира най-добрия начин за постигане на определени награди;
• хората да осъзнаят собствените си нужди;
• извършва действия за изпълнение на, която работи (тук мисията на предприятието: да се създаде най-добрите условия и стимули за висока производителност на дейността);
• трябва да вземат решение за прилагане на този метод;
• задоволяване на собствените нужди;
• възнаграждение.

репродукция

• Той осигурява дълготрайна способност за работа;
• заплати, следва да гарантират възпроизвеждане;
• осигуряване на растеж за културно и професионално образование.
• подкрепа на семейството;
• осигуряване за инвалидност на служителите на дадена фирма.

експанзионистична

Стимулиране функция на заплатите е важно от гледна точка на управлението на дружеството: за насърчаване на работника или служителя с трудова дейност, за най-висока ефективност, повишаване на производителността на труда.

Това е целта на определянето на размера на приходите зависят от труда на резултатите, постигнати от всяка резултати. Разделяне плащане от личен труд подкопава усилията на служителите, които работят основните заплати, води до отслабване на стимулиране на функциите на заплатите до превръщането му в функция на потребителите и потиска работната сила и човешка инициатива.

• индивидуализирани критерии, които играят важна (участието на трудовия пазар, личния принос на труда, "услуги", и т.н. ...) роля на катализатор;
• подобни критерии към отделните звена;
• критерии за икономическа ефективност на предприятието.

Naru

shenie справедливо заплащане изпълнени с последици: най-малкият усилия за кандидатстване офицер; загуба на интерес към работата; търсене на допълнителни доходи; уволнение; интриги; кражба.

Основният проблем е да се намери най-подходящата комбинация от колективизма в работата, което е необходимо за успеха на компанията, както и индивидуализъм в заплатите.

Статус функция на първо място, е важно за самите работници, от нивото на техните претенции за заплати, които са членове на съответните професии в други дружества, както и ориентацията на персонала на по-високо ниво на материално благополучие. За изпълнение на тази функция, както и по-материална база, която е въплътена в относителната ефективност на дейността на компанията като цяло, и на труда.

регулаторен

Това се отразява на съотношението между търсенето и предлагането на работна ръка, формирането на колективна работа. Тази функция действа като баланс между работодателя и работниците и служителите. В основата на изпълнението на функцията - е диференциация по групи работници в заплащането.

Производство и лобарен

Определя размера на участието на всички работници в общите производствени разходи.

Харесваш ли тази дефиниция на бизнес гледна точка? А знаеш ли какво е, и да споделят с приятели.

Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.