Реални и номиналните заплати какво е

Заплатите - на парично обезщетение, което работодателят плаща за работата на служителите. По традиция, решението да се направи за това дали хората ще работят на мястото му върху или спират трудова дейност, се отразява на размера на предложената заплата. На практика положението е прието да се прави разлика два вида заплатите - реални и номинални.

Реалните заплати - тя се изразява в стойности на материала на количествата, характеризиращи ползите възможни за придобиване на получените парични. Номинална скорост - плащания, получени от служителите в брой. По този начин, разликата между номиналната работна заплата от реалната очевидното. Помислете за това, което са методологията за изчисляване на работни заплати, отколкото те се различават, както и варианти за справяне с проблемите, свързани с изчисляването на S / N служител.

Връзката между показателите

Като се има предвид връзката между ценности, може да се отбележи, че тя се определя от нивото на цените, които са определени за стоки и услуги, т.е. сумата от действителното R / P е съотношението на номиналната индекса на равнището на цените. Номиналните заплати - стойност, която стойност може да бъде по-голяма от действителната цифра. Те се различават един от друг, високоговорителите може да се диаметрално противоположни. Чрез увеличаване на фигурата в меки икономическите условия се гарантира подобряване на общественото благосъстояние, ако подобно явление се наблюдава в кризисни обстоятелства, ние говорим за изкуствено увеличаване на инфлацията.

Забележка: чрез реалните заплати, генерирани покупателната способност, и тази цифра е водеща при изчисляването на благосъстоянието на гражданите.

Налице е информация, която да бъде използвана от държавните органи, за да се отговори напълно на измененията, които настъпват. При липса на процеси възниква недоволство на гражданите с техните собствени положение на материално ниво.

От номиналните заплати

За начало, което трябва да се разбере какво е номиналните и реалните заплати, и какви са разликите между тях. Вторият тип W / п може да се натрупват или и изискуеми количество. Последният се изчислява чрез изчисляване на индекса на първия размера на данъците, които фирмата плаща на данъчните власти. За тези, които работят в предприятия, в които се прилагат за начислените номиналната сума, заплатата ще представлява най-високият процент в рамките на фиш и директен сумата за плащане ще бъде публикувана в Държавен вестник, получаващи заплати.

И двата индекса на номиналните заплати (изчислено и платено) се различават. но в допълнение те имат разлика по същество от реалния показател. Реалните заплати - е в размер на стоки и услуги, закупени с приходите, така че тя може да бъде някои промени в стойността на заплатите, в зависимост от покупателната способност и колебанията на валутните курсове на населението пряко, в която се изчисляват на стойност.

Забележка. промяна стойност може да се случи и в двете променливи като заплатите на реална и номинална. Общи оценки, които имат ясна връзка с работна заплата да се появят на базата на стойността му.

Разликата между номиналните и реалните заплати характеризира равнището на инфлацията в страната

коригиране на стойностите

Необходимостта да се регулира определени параметри, свързани с промяна на покупателната способност на парите, така че целта им е да се приближим един към друг счита параметри. В полза на индекса на потребителските цени (ИПЦ) за основа на изчисленията. Във всяка страна с развиваща се икономика такива цифри често се различават. В икономическата практика, действия, насочени към промяна на стойността на индекса на потребителските цени, предназначени да го увеличи, за да компенсира ефекта от инфлацията.

Ако говорим за състоянието на валута по време на инфлацията, може да изпитате на явлението "ефект на догонване" в промяната на ценностите. Този подход компенсира спада в стойността на парите, но провокира проява на нов кръг от инфлацията. Във времена на икономически ръст на благосъстоянието на индекса на номиналните заплати показва реално подобряване на живота на гражданите.

Сравнение на показателите

При преценката дали реална работна заплата да бъде повече от номиналната, струва си това, което предлага.

Фактори, влияещи на номиналната работна заплата

1. Реалните заплати - това е формата, в която заплата на работника или служителя. Той е на няколко вида, в зависимост от спецификата на предприятието и работника или служителя на работа в компанията.
2. плащане на парче. Този параметър зависи от количеството на произведения продукт.
3. Piece-прогресивен метод - използва се за насърчаване на служителите да надвишава план в края на отчетния период.
4. Време базирани заплатата в зависимост от фактори като квалификация и заплата на служител, въз основа на времето, прекарано.
5. Еднократна форма. плащания й са направени въз основа на определен график.
6. Индикатор Планиран време - има няколко функции, както и изчисляване на степен представлява от плана за изпълнение за периода от време.

Реалните заплати да засегнат редица важни фактори

Нюансите на начисляването на номиналните заплати

1. Приложение на аналитична система за оценка за всички работници в мащаб.
2. Използването на неподходящи фактори за оценка на работата на служителите, тъй като другите плащания могат да се добавят към заплатата.
3. Стимулирайте определяеми плащания, ръководен състав за постигането на целите в рамките на развитието на компанията.

По този начин, и двете цифри представляват определен значение за националната икономика и за всеки на своя предмет. Ето защо, само след като е прекарал им настройка и обективна оценка, можем да говорим за благосъстоянието на населението. Изкуствено повишаване на ефективността на нищо друго, освен демонстрация на инфлацията не води.