Правилно да се говори за техните предимства и недостатъци на интервюто

Какви лични качества можете да кажете потенциален работодател, а какъв по-добър да не говорим.

Това е човешката природа - не можем да си и колкото повече критика хвалят. И са нужни тези умения. Особено, ако искате успешно да мине на интервю и работа.

Work.ua предлага да научите как да се комуникира информация за своите плюсове и минуси на потенциален работодател.

Те искат да чуят по подбор на персонал

Чрез задаване на въпрос за положителни и отрицателни качества, за набирането на персонал не очаква, че кандидатът се повтаря една история за себе си или списък прекалено лични качества (например, аз съм мил, симпатичен, не пия, не пуша).

• разберете поведението на кандидата в неуредено положение;
• определи как адекватно да оцени себе си кандидат и резултатите от тяхната работа;
• види дали тя отговаря на работа, за която се твърди и корпоративната култура на компанията.

В интервюто за да опишете себе си може да се наложи по различни начини:

Как да говорим за силните си страни

2. Внимателно прочетете тази работа, опитайте се да разберете един служител, като някои от набор от качества, необходими за длъжността, за която кандидатствате. Свързвайте с него. Наблегнете на своите знания и опит в определена област, и едва след това говорим за лични.

3. Ограничаване на списъка на вашите положителни аспекти от три до пет точки. Изберете това, което се чувствате най-удобно да говоря.

4. Всяка пример илюстрира силно качество. И за предпочитане не един. Колкото повече имате в наличност, ще бъде от положителните характеристики на себе си, толкова по-добре. Работодателите могат да бъдат помолени да каже повече и повече.

Ето няколко варианта за това как да се изгради отговор.

"Аз имам аналитичен ум, аз пиша буквално Интересното е, че в различни стилове и жанрове. Ако имате нужда от чувство за хумор. Също така се създаде уникално съдържание, а не само текст, но и графика. Имам много опит интервюиране. Между другото, на интервюто - любимият ми жанр. Тъй като това предполага нови приятели и чат, но общителен човек. "

"Знам как да се разбираме с хората. Мога да намеря общ език с почти всеки човек, без значение на колко години е той, и това, което той държи позиция. Аз също се ползват при използване на повикването, можете да се постигне определен резултат: за да се избегне конфликт и да убеди събеседника да купите нещо. Така например, в едно и също място работя. (Кажи ми как успяваш да постигнат целите си чрез средства за комуникация). "

"Силният му точка, мисля, че способността да се намерят нови пътища за излизане от трудни ситуации. Винаги съм оптимист за света. И просто се опитват да лекуват проблемите. Те не ме плаши, а напротив, се мобилизира. I може да даде пример. (Да ви кажа истинската история). "

Как да говорим за вашите слабости

Попитан за отрицателни качества, не е нужно да се обадя абстрактно, или "добри" недостатъци. Вашата задача - да се покаже, че сте наясно с недостатъците им, знаят как да се справят с тях и работа. Тази презентация може да направи положително впечатление на работодателя повече от списък с постиженията си.

Как да го направите:

"Аз съм педантичен и задълбочено. Мнозина вярват, че е по моя вина. Но е важно да се провери всички детайли на най-малкия детайл, да се анализират всички подробности за мен като анализатор. Аз няма да се успокои, докато правите това. В моята практика аз бях при ... (да дам един пример, когато си педантичност е помогнал за откриване на всяка грешка). "

2. Посочва се, че сте работили с увреждания. Признайте си, че да, има отрицателно качество, но правиш нищо, за да ги поправи.

"Аз съм лош говорител. Когато трябва да говоря пред много хора, аз съм загубен. Аз разбирам, че за един журналист е много голям недостатък, така че един месец ходя на курсове на красноречие. Цицерон до мен толкова далеч, но има напредък. "

3. Компенсиране отрицателни качества, ако разберат, че те не могат да се превърнат в плюс, и да се борят с тях е безполезна.

"Аз съм нощна птица. Обичам да спя късно. Така че мога да закъснея за работа. Но нямам нищо против да остане в офиса, за да извърши всички изпълнение на планираните задачи за деня. В следобедните часове, аз бях най-продуктивни, така че обикновено имам време да направя и никога не откъсне времето. "

Тъй като не е необходимо да се отговори на

Ако HR-мениджър не ви попитам за името на силните и слабите, а след това по своя собствена инициатива не започнем да говорим за това. Но ако въпросът е бил помолен, отговорът бързо. Не се мълчи и неудобно. Но не забравяйте, че не сте в изповедалнята, а не да го излее върху работодателя всичките си положителни и отрицателни качества.

Ако се опитаме да формулираме основното правило на ефективен отговор на въпрос за предимствата и недостатъците, би било: "Кажи истината, цялата истина и нищо друго освен истината." Зрял човек знае, че той има както силни, така и слаби страни, и той не се колебае да го признае. И още повече, няма да лъжа и не ме свърта около неговата личност.

Work.ua припомня, че се намират в резюмето и на интервюто - най-лошият помощник в изграждането на кариера. Така че да съм честен, най-вече пред себе си, убедителни, вярвам в себе си и на вашите отговори. И не забравяйте, че доверието - важен фактор за заетостта.