Платен отпуск по болест през 2019 термини, размерът на процедурата за изчисляване и изплащане

обща информация

Изтеглете и разпечатайте безплатно

В някои случаи, платени

Платен отпуск по болест се извършва само когато ръцете на служителите над свидетелството за завършено медицинско заведение увреждания.

В този случай, тъй като връщането на работа след временна загуба на ефективност не трябва да отнеме повече от 6 месеца.

Според правилата, правото на обезщетение временна нетрудоспособност се поддържа поради следните причини за лечение в болнично заведение:

• болест;
• травма;
• се грижат за болен член от семейството;
• карантина;
• отравяне;
• медицински манипулации;
• други причини.

Временни обезщетения за инвалидност и може да получите на съкратените работници и служители. Ако от момента на подаването на горивото най-малко 30 календарни дни са минали от бивш работодател, както и нова работа човек все още не е уреден, в болница уволнен служител се изплаща с последния пост.

Имате ли нужда от експертни съвети по този въпрос? Опишете проблема си и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Кога и от кого платена

Няма значение колко хора времето, прекарано в отпуск по болест.

Работодателят няма право да забави плащания на работника или служителя. Според правилата, субсидията се изчислява от деня на авансовото плащане или да плащат на базата на това, което се случи първо. Дори един човек да се оттегля от организацията, но отпуск по болест по плащане, той има право да получава плащания за същия период, тъй като настоящите служители.

Обърнете работник по време на неработоспособност работодателят трябва в рамките на 10 дни след формата на болницата.

Как да платя

временно, листа се изплаща от първия ден на лечението на служителите в лечебни заведения до последно. В този случай, законът установи, че повече от 15 календарни дни, работникът или служителят е в отпуск по болест не може, освен в специални случаи.

отпуск по болест може да бъде удължен с решение на лекарска комисия. Ако лекарят прецени, че е необходимо да се увеличи периода на лечение, той определя времето и датата на комисията. Комисията реши дали отпускът по болест или да не се подновява.

Грижа за болно дете

Законодателство установено, че на листа за болно дете. чиято възраст не надвишава 7 години, издава за целия период на заболяването. По този начин лицето е длъжно да докаже в медицинско заведение степента на връзката им, което е рекорд в списъка е въведен само с думите си.

Ако служител се грижат за болно дете на възраст 7-15 години, максималният срок грижи се определя на 15 календарни дни във всеки от случаите. Грижа листове могат да следват един друг.

Едно дете под 13 години се третира от педиатър, който е предписано родител лист грижи. След 15 дни, листът е затворен.

Ако детето през този период от време не се възстановява и нужди се грижат, родителят има право да се обърне към профила на лекаря. Например, Аудиолог.

Лекарят се отваря нов отпуск по болест да се грижи за родител. Корица лист двете са временна нетрудоспособност.

Ако лечението на детето, чиято възраст е повече от 15 години, родителят може да организира листа грижи в продължение на 3 календарни дни за амбулаторно лечение.

сума за плащане

Размерът на плащането на обезщетение за временна загуба на трудоспособност зависи от няколко фактора:

• Общият трудов стаж;
• Средната дневна заплащане;
• периода на инвалидност.

В този случай, плащанията могат дори да получат онези служители, които преди това никога не са работили, които нямат трудов стаж. В допълнение, законодателството предвижда ползи за онези граждани, които са официално признати като безработни, са регистрирани в центровете по заетостта на населението.

например изчисление

Изчисление болница лист се извършва чрез изчисляване на средния дневен доход работникът или служителят, който се умножава по броя на дните с увреждания и фактор на труда. Средната възнаграждение изчислява по формулата: CD = PP / 730. Къде PP - е общият доход на работника или служителя за последните 2 години.

Служителят боледувах 10 дни, цялостната му трудов стаж от 3 години.

През последните 2 години той е спечелил общо 1,000,000 рубли.

Средната реална в този случай е: 1000000/730 = 1369 рубли.

Ръководството, което ще получи: 1369 * 10 * 0.6 = 8214 рубли,

където 0,6 - работна съотношение (60% от заплата).

Ако броя на годините на работа в една организация не може да определи общия доход през последните 2 години, служителят трябва да предостави сертификат за заплата за изминалата вратата.

Изчисляването на минималната работна заплата

Ако старшинство на служител по-малко от шест месеца, обезщетението за временна нетрудоспособност се изчислява от минималната работна заплата. Средната работна заплата в този случай е: 7500 * 24: 730 = 246,5 рубли. да се направи изчисление на сумата.

Служителят е похарчил за лечение на 10 дни, като общата дължина на заетост не надвишава пет години.

В този случай, размерът на размера на помощ: 246,5 * 10 * 0.6 = 1479 рубли.

Изчисляването на тези, които са били в отпуск по майчинство

Ако в срок от две години, предхождащи застрахователното събитие, жената е била в отпуск по майчинство. тя има право да замени годините други за изчисляване на обезщетенията.

Избрани за изчисляване на годините не трябва да бъдат съседни. Работодателят няма право да се намесва в изборния период за изчисляване на обезщетението, дори и ако работникът или служителят е работил преди това в друга организация.

Заплащане безработни

Плащанията се извършват за сметка на Център по заетостта. където лицето е регистрирано. В този случай, гражданите могат да избират с какво да го получите за обезщетения за инвалидност или безработица.

Болница сума не може да надвишава размера на безработицата.

Намаляване плащане

Законодателството предвижда случаите, когато размерът на обезщетението за болест, могат да бъдат намалени по вина на работника или служителя.