Платен отпуск по болест през 2019 г. времето на плащания и размерът на лихвата

• Ако старшинство е на 8 или повече години, се заплаща сумата от 100% от заплатата
• От 5 до 8 години - 80%
• По-малко от 5 години - 60%

• определяне на средните доходи за текущия период
• изчисляване на средните дневни доходи
• изчисляване на размера на дневни пари
• определя размера на дължимите обезщетения

Първо трябва да се определи на доходите за 2-те предходни календарни години. Ако служител наскоро получи работа в компания, в изчисленията ще помогне за размера на заплатите и други плащания, които всеки работодател е длъжен да издаде уволнението.

получената сума се разделя на 730, за да се определи средната дневна възнаграждение.

След това трябва да се изчисли размерът на дневните разходи на базата на осигурителния период.

Последната стъпка - определяне на окончателния размер на лист временна нетрудоспособност. Можете умножим сумата на дневни пари за броя на дните, в съответствие с разпоредбата на болница лист.

фундаменти

За да плати за временен отпуск по болест работникът или служителят трябва да дойде от следните застрахователни случаи:

1. заболяване или нараняване на работника;
2. грижите за член на семейството, който е болен;
3. карантина работник, детето си до 7-годишна възраст или инвалиди роднина;
4. протези, в основата на който - заболяване;
5. последващи грижи в старчески дом веднага след стационарна психиатрична помощ.

Болнични платежни средства

Това плащане болница инсталиран член 3, параграф 2, стр. 1 от Федералния закон за застрахователните премии (№255-FZ).

Платен отпуск по болест за грижи за децата или за недееспособни роднини, направени изцяло от бюджета полети.

Платен отпуск по болест след изпичане се извършва в размер на 60%, независимо от продължителността на осигурителния работник. Бивш служител може да се ползва за плащане на болницата, когато редица изисквания, предвидени в член 7, параграф 2 от Федералния закон №255-FZ.

Изплащане на отпуск от постоянни служители и външен част болен

Общата процедура за изчисляване на болницата следното:

1. Това отнема общата база служител на доходи за последните 2 календарни години, за които таксуват премиите;
2. Получената сума е разделена от 730 (седемстотин и тридесет) дни;
3. Изчислено стойност - средните дневни печалба;
4. Следваща определя% плащане въз основа на продължителността на застраховка за работниците и служителите:

• Застраховка опит повече от 8 години - 100%;
• От 5 до 8 години - 80%;
• От 3 до 5 години - 60%;
• По-малко от 6 месеца. - отпуск по болест, се изчислява на базата на минималната работна заплата (минималната работна заплата).

Пример: Един служител работи в компанията на 5 години, неговата приходна база след 2 години се равнява на 335,200.00 рубли. Тази първа работа за него, т.е. осигурителен период е в диапазона, който предполага 60% от средния плащането дневната заплата:

335200/730 = 459.18 рубли. * 60% = 275.51 рубли. По този начин, за всеки ден от медицински работник ще получи 275.51 рубли. Първите 3 дни работодателят плаща от средства: 826.53 рубли. Други дни - за сметка на осигурителния фонд.

1. Когато се прави лист на увреждане в медицинско заведение, пациентът трябва да се каже, че има няколко местоработи и медицинска сестра, които отговарят за издаването на отпуск по болест, той трябва да даде някои форми - по един за всеки работодател. И в болницата, бележка, с място на работа - основна, някои (който и да е) - в комбинация.

2. Ако служителят работи на непълно работно време в продължение на дълъг период от време и е имало база приходи, болница, че ще плати всички работодатели.

3. Ако 2 календарни години, предхождащи годината на настъпване на застрахователното събитие, на работника или служителя се различни работодатели, то ще трябва да се съберат всички №4 нареченото изложение на формата, и получи плащане в нито една от сегашните работодателите избор на работника на, един това се посочва в член 13 №255-FZ.

4. В случай, че един служител - плуралистична последните 2 години не е работил никъде, временни обезщетения той може да се изплащат в размер на минималната работна заплата и продължителността на застраховка.

Процедурата за изчисляване на средните доходи

Има ситуации, когато на определения срок, работникът не е приходна база. Например, един служител е в отпуск БЛП или грижи за децата. След това е въз основа на член 14, параграф 1 от Федералния закон №255 има право да подаде заявление и да изберете веднага предходната календарна година (където е имало доход) за изчисляване на средните дневни доходи. Единственото условие е, че увеличаването на размера на болницата в голям начин (в сравнение с тази, изчислена от минималната работна заплата).

При определяне на средния доход на счетоводители, уредени от член 14 от Закона №255-FZ. Когато този резултат се сравнява с тока по време на зареждане СМИК ползи.

Много от служителите се интересуват от въпроса: колко интерес е платен отпуск по болест. Служител получава 100% по време на периода на осигуряването, които превишават 8 години. Дълголетието на 5 до 8 години зарежда при 80%, 3 до 5 години - 60%, по-малко от 6 месеца. - в размер на минималната работна заплата.

Освободен списък персонал на временна нетрудоспособност винаги заредена на 60% от действителните средни дневни доходи (при спазване на условията, необходими за заплащане).

Съществуващите ограничения върху изплащането на болнични

Заплащане лист за инвалидност в дружеството е в съответствие с руското законодателство, което предвижда редица ограничения:

2) Наличието на болен оставят отпечатък върху режима на пациент злоупотреби. Например, пациентът доброволно напуснал болницата. Дата на нарушение на режима, е моментът, в който сумата от средните дневни доходи изчислява от минималната работна заплата.

3) Ограничение в съответствие с времето за продължителност на осигуряване (проценти обсъдени по-горе).

4) Помощи за грижи за болни роднини има редица ограничения по отношение на условията на плащане в съответствие с член 6, параграф 5, №255-FZ. Съществува зависимост от относителната възраст на пациента, по-ясно размерите на болничните обезщетения се виждат в таблицата по-долу:

Извънболнична помощ за болно дете се заплаща в следния ред:

1) През първите 10 дни, платени на средните дневни доходи, застраховка коригирани според времетраенето;

2) следните (като се започне от 11-тия ден) дни - 50% от средните дневни доходи въз основа на член 7, параграф 3, №255-FZ.

Заплащане Срок временна нетрудоспособност лист

Натрупана отпуск по болест в сметките дължими на работника или служителя в деня на плащане на заплати в предприятието. Тези дни трябва да са 2 - Авансови плащания и заплатите. Най-близката дата на работника или служителя получава размерът на обезщетенията (предмет на данък върху личните доходи). Ако нарушили условията на плащане от страна на работодателя за отпуск по болест, работникът или служителят има право да подаде жалба до инспекция по труда, прокурора или съда. Когато подаването на жалба е необходимо да се обобщи същността на делото и приложете доказателство за незаконността на действията на работодателя. Потвърждение, че е нарушил условията на плащане за отпуск по болест, може да е от следните документи:

• Болницата копие лист;
• Копие на трудовия договор;
• Фиш с натрупаната сума;
• декларация или копие на извлечение от сметката на кредитната карта (за безкасови плащания на персонала);
• Други документи.

В бъдеще, прагът за 100% плащане лист временна нетрудоспособност може да се увеличи от 8 до 8.5 с. По същия начин, промените стойността на минимална такса за обслужване на 80% за ползите: вместо сегашните 5 години тя може да достигне 5,5 години. Така поетапно Министерство на труда предлага да се увеличи постепенно осигурителния период за плащане на болни отпуск до неизвестни досега стойности.

Като цяло, един законопроект, разработен от Министерството на труда, държавата плаща 100% размера на персонала, опитът на който е на 15 години. Ако продължителността на времето е по-малко от 8 години, субсидията ще се изплаща в размер на 60% от средната работна заплата на гражданин. Към днешна дата, Държавната Дума законопроект за да не е била приета.

Всички законодателни промени за изплащане на отпуск по болест, трябва да бъдат внимателно проучени от страна на работодателите. FSS може да откаже плащане, ако ще бъдат изготвени документите, в нарушение на установения ред.