Платен отпуск по болест през 2019 г. на реда и сроковете на плащанията
В този случай, ако човек носи своята кариера, той е изключително важен въпрос за себе си отпуск по болест, за да се избегнат различни недоразумения, и като следствие - загуба на работа.
Концепцията за отпуск по болест. Какво са регламентирани в нормативни актове
Терминът отпуск по болест се отнася до документ, даващо право на лицето да получат временни обезщетения за инвалидност.
Като правило, то се издава и в случаите на различни заболявания, травми, бременност и така нататък.
Целият процес на отпуск по болест е ясно регламентирани от законодателството, че през последното десетилетие се е променило многократно.
Според ръководството, са за сметка на действащото законодателство не работи, а в календарни дни.
Право да получат плащане за отпуск по болест да има дори отделни предприемачи, но те трябваше да направят вноски във фонда.
В някои случаи е възможно да се издават документа
Зачитане на действащото законодателство, включително изисквания за отпуск по болест, той може да бъде предоставена в такива случаи като:
- болест;
- наличието на дома или работното място, свързани с увреждане;
- болест на непълнолетни;
- сериозно заболяване близки роднини (с изключение на хронични заболявания);
- следоперативния период или период на подготовка за раждането.
Редът за регистрация
Наскоро, фалшификации на отпуск по болест. В тази връзка бяха направени някои промени, поради което формата е създаден нов модел във формат А4.
Новият отпуск по болест предвижда:
Сама по себе си директно лист е с бяло-сините оцветяване, и като низове за предоставяне на информацията - това е бледо жълто.
Самите правила. в който записите са направени във формата, както следва:
- цялата информация под формата могат да се записват директно от медицинското лице или предприятие, което извършва лицето кариера;
- данни, въведени дръжка черен със свързващ потвърждение (присъствие мокър печат);
- Всички селекции трябва да бъдат попълнени в четлив почерк, грешки и корекции не се допускат;
- в присъствието на списък на болни пластир губи своята правна сила;
- Всички материали трябва да отговарят на графовете, с изключение на въвеждането на информация относно отказа да плати обезщетения;
- голямата част от информацията (около 65%) трябва да бъде под формата на кодове. Когато този препис е в задната част на отпуск по болест.
Що се отнася до дизайна, медицинското свидетелство може да се отваря само по искане на лицето, пряко на същия ден до медицинско заведение.
В случай, че работата се прилага в болницата в края на работния ден, в болницата има право да се отвори само от следващия ден. Това може да се дължи на факта, че датата на отработените газове може да бъде допълнително определен като болница, и това е загуба на пари.
В този случай, ако болестта не е сериозно и на работника или служителя се лекува у дома си, той трябва да дойде във вашия лекар периодично, за да получите, в противен случай, се счита за да се разходят и болните се анулира.
правила за плащания
Тя зависи от сорта на плащане на датата, която пряко ще се изчисли на пенсии за инвалидност.
След като компанията получи счетоводната отпуск по болест, незабавно да започне проверка за точност на неговото пълнене и декорация. От този факт това зависи получаването на лист или повреда и последващо връщане към пререгистрацията.
Какво трябва да знаете, служител
Всеки служител трябва да знае за това, как плащането се изчислява върху размера на отпуск по болест.
- 100% от средната заплата през професионалния опит на 8 години;
- 80% с дължина от 5 до 8 години;
- 60%, ако дължината на най-малко 5 години.
Какво трябва да знаете, работодателят
Всеки работодател трябва да се има предвид, че изчисляването на отпуск по болест се извършва не по-късно от 10 дни от получаването на неговия счетоводител.
Вие трябва да знаете за иновации, които задължават да плащат болницата заедно със заплатата или аванса.
В случай, че служителят работи в предприятието е по-малко от 2 месеца, без да се провалят, той трябва да представи удостоверение за среден доход от последната работа през последните няколко години.
период на изплащане
След това отпуск по болест трябва да се обърне на работника или служителя в следващия ден на плащане на заплати. Това е ясно регламентирани от действащото законодателство, и по-специално член 15 от Кодекса на труда.
В случай, че такова законодателство е нарушено, работодателят ще трябва да плати за компенсация на служителите, която се регулира от член 236 от Кодекса на труда.
съществуващите ограничения
Ако говорим за това колко пъти може да ползва платен отпуск по болест годишно, действащото законодателство не предвижда ограничения за броя, но само през деня.
В много случаи това зависи от причината за застрахователни искове. а именно:
- броя на дните, прекарани в отпуск по болест не се ограничава до, ако работникът или служителят е получил травма;
- Намира се на спа лечение, след като болница, в този случай срокът не е повече от 24 дни в годината;
- ако един служител е с увреждане, има право на платен отпуск по болест по 4 месеца на година;
- в случай, че в съответствие с трудовия договор работникът или служителят е работил по-малко от шест месеца, е необходимо само 75 платени болнични.
От това следва, че няма сериозни ограничения в законодателството. Разбира се, най-добрият вариант би бил да не се получи в такава ситуация, но трябва да знаете това.
чужденци
Наскоро един чужд гражданин, който работи на територията на Руската федерация има право да издава отпуск по болест и да получите някои ползата от тях. Все пак, това е възможно само, само ако работодателят прави вноски за този човек във фонда. В противен случай, според болничните плащания не са предвидени.
плуралист
Това им позволява да получите и болни обезщетенията за отпуск. Освен това, да се издадат временни обезщетения за безработица имат право на всички налични в момента работи.
Необходимо е да се следват стриктно препоръките на лекарите и след това да се възползват да се натрупват.
В съответствие с това е желателно да се положат всички усилия, е отворен, така че един лист в работен ден.
Възможни са промени и новини
Наскоро, изменение, според която плащането на отпуск по болест в деня на плащане на заплати или същите като авансово плащане.
Що се отнася до по-големите промени, те не трябва днес и в близко бъдеще не се планира.
От думите на руското правителство, в тази област те не смятат за важно, докато се променят законите, така че всичко остава на мястото си.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (812) 309-71-83 (София)
8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)
Това става бързо и безплатно!