Особености на сключване на срочен трудов договор
Социално осигуряване коригира изчисления форма начислява и внася застрахователните премии "травми на тема" (4-FSS).
Сайтът на данъчната служба се появи нов списък с нарушения на законодателството в областта на данъците и таксите, които служителите от проверки показват по-често.
Грешката в платежното нареждане за прехвърляне на застрахователни премии в оперативните програми могат да бъдат фатални, дори и ако това не е грешка в сметката на Федералната хазна, както и името на банката получател.
Дружеството може да се наемат служители или постоянно, или на строго ограничен. В последния случай той се подписва срочен договор. В зависимост от обстоятелствата за наемане и спецификата на организация на срочен трудов договор е сключен или е предоставен възложената работа (чл. 1, чл. 59, LC България), или по взаимно съгласие на главата и на работника или служителя (чл. 2, чл. 59, LC България).
Кога не трябва да получи съгласието на работника или служителя
Например, неадекватно ще бъде на прием в срочен трудов договор на служител, който поради здравословни причини може да бъде само временна работа, или главен изпълнителен директор, ако устройствени документи на фирмата, при условие, че трудовият договор се сключва с определен период от време (чл. 1, чл. 275 TC България).
Липсата на съгласие на работника или служителя в този случай означава, че трудовият договор не е сключен на всички. С други думи, ако един служител не е съгласен с подписването на Временното споразумение, компанията няма да има задължение да сключи безсрочен договор (както се случва в случай на подписване на временен трудов договор по взаимно съгласие. - виж по-долу).
Случаи, в които на временен договор без съгласието на работника или служителя може да се сключват
Срочен трудов договор се сключва в случаите, когато нито върху спецификата на работата и условията за прилагането му не позволяват да се наеме работник или служител (чл. 1, чл. 59, LC България). В същото време в споразумението се посочва, доколкото е срочен трудов договор е сключен. Максималният срок на договора - пет години.
Списъкът на основание за сключване на временното споразумение е отворен и може да бъде допълнен от бази, които ще бъдат допълнително предоставени TK България или други закони.
Днес той е:
- замяна на временно отсъстват служител (обикновено става дума за отпуск по майчинство);
- производство на временни работи (не повече от два месеца);
- Работниците, сезонни работници;
- служители, изпратени на работа в чужбина;
- служителите, наети за нестандартно за организацията на работа (монтаж, реконструкция), или в случай на временно разширяване на производството;
- всички служители, работещи в компанията, като ограничен период от време или за определен временна работа (работа по проекта), включително: ако в края на работата не може да се определи предварително;
- стажанти и стажанти;
- подмяна на изборни длъжности;
- работници, службите по заетостта в временната (обществени) работа;
- алтернативни държавни служители.
съгласието на страните по срочен трудов договор
Ако има никакви обстоятелства временен характер на работата, което би оправдало спешността на трудовото правоотношение, работникът или служителят и неговият ръководител може да се съгласи да подпише срочен договор - Кодекса на труда предвижда, че възможност. За да направите това, обаче, не винаги е възможно, и в строго определени случаи (част 2 на член 59, LC България ..):
Нюансите на сключване на временното споразумение, по силата на споразумение
Основното нещо, което трябва да се следи при сключване на срочен трудов договор по взаимно съгласие на страните, - доброволни. Това означава, че и двете на работника или служителя и неговия ръководител наистина предпочитат да ограничат срока на трудовото му правоотношение доброволно отказват неопределен трудов договор.
доброволност се потвърждава и от подписите на страните по споразумението, не се изисква отделно писмено споразумение за срочната трудов договор да подпише.
Договорът трябва да се подчертае, че е необходимо спешно да се потвърди това с подходяща база (например факта, че работникът или служителят е записан в университета в пълен работен ден). Уверете се, че имате един служител оправдателен документ (документ на обучение, пенсионната сертификат и т.н.).
Осъществяване на срочен трудов договор
подписване на договора да се определи факта на поръчката (посочете в мотивите си за сключване на договора е временно), а в работната книга кадри трябва да направи запис на заетостта.
Срок на договора е да се уверите, че е фиксирана, или де юре, споразумението ще се счита за безсрочен (гл. 3 ст. 58 TC България). В този случай, спрете това ще бъде възможно само на общо основание TC България за срочните трудови договори (Глава 13 TC България).
В работната книга, за разлика от поръчката и на договора не може да се уточни, че на работника или служителя, нает от компанията временно - разрешение за това не давам Кодекса на труда, нито на инструкциите за попълване на работните книги, няма правила за съхранение и трудови книжки. В противен случай, компанията може да се участва в административната отговорност (см. Хр. 1 ст. 5.27 CAO).