Номинална и реална работна заплата - Каква е разликата

При оценяването на заплатите е важно не само за неговото количествено, но и качествено компонент. За да се прецени дали нивото може да задоволи нуждите и желанията на използвани разделението на заплатите на служителите на два вида - номинално и реално.

Какви са различията си и какъв е най-добре да се ръководят при оценката на нивото на заплащане - на това по-късно в статията.

Какво е номиналната работна заплата

Номиналните заплати (CP) - е сумата на паричните средства, които работникът или служителят получава в действителност за работата си. Тя отразява количествен аспект на възнаграждение се състои от следните компоненти:

1. Основната CP. Тя изплаща на работника или служителя за времето, прекарано от него и включва добавка за извънреден и нощен. бонуси и други видове задължителни плащания.
2. Допълнителна RFP. Това включва размера на средствата, които работникът или служителят получава за болницата. почивки, прекъсвания на работата и в случай на уволнение.

Така да се каже, че с номинална работна заплата включва всички парични плащания и компенсации. който получава един служител за определен период (ден, седмица, месец).

Общ резултат се появява вече на резултатите от годината и се използва за по-нататъшни изчисления.

Основният показател за промяната в количествени аспекти на възнаграждение, е индексът на номиналната RFP. Тя се изчислява, като се раздели на средната месечна RFP една година спрямо същия период на още една година. Този резултат ни дава възможност да се изчисли колко пъти увеличава или намалява номиналната RFP през новата година. След тази фигура може да се умножават по 100%.

За да се изчисли този индикатор са показатели като средната RFP за всяка година:

В този случай, индексът е:

Inzp = 35000/25000 = 1,4 (140%)

Основният недостатък на този тип CP е, че го използвате е много трудно да се разбере картата и действителното равнище на благосъстояние на служителя. За да се разбере как да се промени нейната покупателна способност в количествен растеж на RFP в две, три или повече пъти, използвайки като показател за реалните заплати.

Каква е реалната работна заплата

Реалните заплати - прогноза на средствата, получени от служителя, с помощта на количеството на стоките и услугите, които тя може да ги купуват.

За разлика от предишния вид, той показва качествения аспект на RFP и пряко характеризира покупателната способност на средствата, получени от служителя.

Определяне промяната в нивото на реалните заплати могат да бъдат разделени на два показателя:

• PO номинална индекс (изчислени в предишния пример);
• инфлация (индекс на потребителските цени).

DISHA = 140/120 * 100 = 117%

Много безработни жени често се чудят дали съпругът получават майчинство. Отговорът на този въпрос е да.

Сравнение на номиналните и реалните заплати

За да се разбере разликата между номиналните и реалните заплати, трябва да се помисли какви са разликите между тях:

1. определяне на първите форми на инфлация на заплатите не се взема под внимание, за разлика от изчисляването на реалните работни заплати;
2. Номинално RFP просто дава количествена информация за нивото на заплатите на работниците, за да се разбере, доколкото в този случай удовлетворени неговите изисквания, не е възможно.

Тези форми на възнаграждение, винаги трябва да се разглеждат в тясна връзка. защото, въпреки значителните различия, има тясна връзка между тях. Освен това, тази връзка може да бъде както пряка и обратна:

пряка връзка

Наблюдавани при ситуации, в които номиналният CP придружени от запазване на бившия равнището на цените. Това означава, че ако се приеме, че темпът на инфлация да не надхвърля процентното увеличение на номиналната RFP ще се увеличи и реално.

Да разгледаме следния сценарий:

• увеличи номиналната СР е 25%;
• инфлация - 105% (т.е. цените се повишиха с 5%).

Растежът на реалния CP в този случай е около 20% (125-105%). Изчисляването на такива

опростена формула се допуска в случаите, когато скоростта на лека инфлация.

Очевидно е, че в този случай е налице положителна тенденция. В такава ситуация номинални CP периодите на по-нататъшен растеж, когато провеждат постоянно, ръстът на инфлацията, както и ще доведат до увеличаване на реалния RFP.

обратна връзка

В този случай, ако темпът на инфлацията се увеличава в навечерието на заплатите, покупателната способност на парите намалява. В същото време, въпреки ръста на количествени показатели на техните намалява действителната стойност. Може да се види в следната ситуация:

• растеж номинална PO - 20%;
• темпа на инфлация - 40%.

Промени в реално CP в този случай е отрицателно, тя ще намалее с около 20% (120-140%). В този случай, въпреки доста значителен ръст в нивото на RFP, реалната му стойност е намаляла - цялото увеличение "изяде" инфлацията.

Поради това, през новата година, дори и с увеличаването на размера на средствата, получени за да ги стоки и услуги ще бъдат по-малко, отколкото през предходната година.

Ако увеличението на реалните заплати, номинала винаги се променя само в положителна посока. Това се дължи на факта, че в днешната икономика винаги присъстват на инфлацията и общото ценово равнище постоянно се увеличава, без низходяща тенденция.

С цел да се направи оценка на благосъстоянието на работника и на покупателната способност на заплатите си използва такива форми като номинална и реална. И ако първите показва само размера на парите, вторият ви дава възможност да се определи какви са ползите можете да получите за тях. Помислете за тези елементи трябва винаги да са заедно, защото има тясна връзка между тях.