Кодексът на труда, член 59,

Срочен трудов договор се сключва:

върху изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства, което е в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовият договор се поддържа работното място;

за продължителността на времето (два месеца) на произведения;

за сезонна работа. когато, вследствие на природните условия на труд може да стане само в рамките на определен период от време (сезон);

на лицата, изпратени на работа в чужбина;

за работа извън обичайния ход на дейността на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други произведения), както и дейности, свързани с известен време (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;

с хора, които идват да работят в организацията, чрез известен определен период или за конкретна известна работа;

с производителите за извършване на определена работа, когато очевидно завършването му не може да се определя от определена дата;

за дейности, пряко свързани с практика, обучение, или допълнителна професионалното образование под формата на поставяне;

Ако бъде избран за определен срок на избираем орган или изборна длъжност на платения труд, както и като се присъедините към свързана с пряката подкрепа на дейностите на членовете на изборните органи или длъжностни лица в държавни органи и местни власти, политически партии и други публични асоциации;

лица, насочени услуги органи по заетостта за работа с временен характер и благоустройството;

с гражданите, насочени към извършване на алтернативна военна служба;

в други случаи, предвидени в този кодекс или други федерални закони.

По силата на споразумението страните срочен трудов договор може да бъде сключен:

лица, които да работят за работодателите - малки предприятия (включително еднолични търговци), броят на служителите, които не надвишават 35 души (в търговски и потребителски услуги за търговия на дребно - 20 души);

да ходи на работа за пенсионери, както и лицата, които, поради здравословни причини, в съответствие с медицинско становище, издадено по ред. създадена от федерални закони и други нормативни правни актове в България, това е позволено да работят само с временен характер;

с хора, които идват да работят в организации, които се намират в Далечния Север и еквивалентни области, ако тя е свързана с преминаването към мястото на работа;

за спешна работа, за да се предотврати бедствия, аварии, катастрофи, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни ситуации;

с лица, избрани за оспорване на позициите, проведени по начина, предвиден от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

с глави, заместник-ръководителите и главните счетоводители на организациите, независимо от техните организационно-правни форми на собственост;

лица, които получават образование в редовна форма на обучение;

с членове на екипажа на кораби, плавателни съдове по вътрешните водни и съдове от смесен (река - море), регистрирани в Българската международна корабен регистър;

лицата, идващи да работят на непълно работно време;

в други случаи, предвидени в този кодекс или други федерални закони.