Какви са недостатъците, отбелязани в резюмето

Предишен ◈ Следващото

Честно казано, аз имам слабости в изобилие. Аз съм мързелив, пасивен, със слаба воля, конфликт, и то не е много честен, бих посочено друго всички тези качества в резюмето. Съгласете се, не шефа не иска да види такъв служител в екипа.







Въпреки това, аз вече успешно работи в продължение на три месеца в една много добра компания и постепенно се борят с техните слабости. Днес бих искал да говоря за това как да се представи слабостите на характера абстрактно, да се получи желаната позиция.

Характер - това е съдба

Всеки от нас се ражда с конкретната му темперамент, който не може да се променя. Но тук е характер - нещо, придобити, и, за щастие, ние сме в състояние самостоятелно да влияят върху него. Някои функции, които променят съзнателно, докато други -bessoznatelno, при дадените обстоятелства и житейски опит. Въпреки това, всеки от нас има слабости на характера, които са пуснати в близост, но който може да обезкуражи потенциален работодател.

Въпреки това, често в стандартната автобиография са помолени да посочат слабостите на характера. Това не означава, че работодателят е наивна вяра в искреността на жалбоподателя, а именно факта, че той откровено призна, във всичките им недостатъци. В тази графа се в резюмето може да се счита за проверка на изобретателност, находчивост, способност за адекватно да се измъкнем от трудни ситуации и адекватно самочувствие.

Горчивата истина е по-добре, отколкото красива лъжа?

Основната трудност попълване лепкави графики за техните недостатъци е, че на хартия всичко изглежда напълно погрешно, както в живо разговор. При комуникация с потенциален лидер може да даде уклончив, дипломатически отговор, но в резюмето не успее. Така че не бързайте, че е по-добре да обмислите внимателно, и след това да напишете.

Някои кандидати не мислят за нещо по-добро, сложи пробив в тази графа. По принцип е грешка, тъй като по този начин ви покажа, ако не признава съществуването на недостатъци в себе си. Въпреки това, работодателят знае, че идеални хора не, така изводи за да не правят много добри, или имате високо самочувствие, или игнорират неприятни въпроси за вас или не са находчиви, затова те предпочитат да запазят мълчание.







Някой, напротив, се опитва искрено да опише всичките му недостатъци. Повярвайте ми, работодателят не ценим вашия опит за провеждане на интимни разговори. Напротив, той ще се заключи, че не сте напълно адекватна на лице страда от ниско самочувствие. Такива хора обикновено не се разбираме в група, всички завистта и клюки.

Не забравяйте, че някои черти не са ясно добри или лоши. Много зависи от спецификата на работата, за която кандидатствате. Например, можете да преминете към позицията на асистент продажби, така общителност ще ви бъде привилегия. Но ако искате да работите, да речем, един художник в завода порцелан, това е, което ви съобщят? Вие ще бъдете в чата с колеги, вместо да бъдат ангажирани в преките задължения. Ето защо, при оценката на техните силни и слаби са отблъснати единствено на вакантно място.

Може да бъдете помолени да напишат недостатъци, а не слабите страни на характера. В този случай, посочи какво не е свързано с работата. Например, "лош пеенето", "яде през нощта." Къде трябва да знаете само кога да спре. Ако се паркира в една голяма, сериозна компания, тези органи не ценят шегата.

Не е необходимо да бъде остроумие и писане цветисти фрази, като "Какви са вашите слабости - е продължение на моите добродетели." Повярвайте ми, това е твърде много.

Налице е стар трик, когато достойнство, се издава за дефекти. Например, работохолизъм, задълбоченост в работата, да иска за себе си, перфекционизъм. Може би си потенциален работодател е един от тези отговори като. Но тъй като получаването на тази стара, това е напълно възможно, че опитен работодател види през вашия нежелание да се отговори директно на въпроса. Ето защо, като отговор се използва на свой собствен риск.

Примери слабости характер

  • дефект в говора;
  • импулсивност;
  • забавяне;
  • безпокойство;
  • самочувствие;
  • хиперактивност;
  • тревожност;
  • изолация;
  • "Търся във външната мотивация";
  • праволинейност;
  • "Не мога да се откаже";
  • безпокойство;
  • нрав;
  • прекомерно емоционалността;
  • придирчивост;
  • повишена нужда да общуват.

Описвайки слабостите на характера, опитайте се да е истина, но не отиде твърде далеч. Достатъчно е да се отбележи 2-3 малки недостатъци, които не ви характеризират като нечестен служител.







Предишен ◈ Следващото