Член 59 MK България - срочен трудов договор за временна работа, че тази проба
Начало> Персонал въпроси> Заетост> Какво е "спешно" трудов договор - образец
Към днешна дата, има много различни видове споразумения с работодателя и на работника или служителя, които по закон се определи връзката им. За едно от най-популярните през последните години на труда е от типа на документи срочен договор. Общи изисквания за подготовка, както и на основните характеристики на документа, предвиден в член 58, 59 TC България.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Срочен трудов договор за работа - концепция
Поръчка, свързана с мандат средната - документ, който потвърждава наличието на бизнес отношения между лицето, предоставящо на работата и на работника или служителя, а също така показва условията на процеса на работа и е строго между страните за ограничен период от време.
За разлика от безсрочни договори, които определят отношенията
Обикновено, спешно вид договор се прави в случай на необходимост от такива дейности да се извършват през строги времеви периоди. Тя може да бъде сезонна работа, разнообразие от дейности, който зависи от времето на годината, от значение, и т.н.
Празен типичен срочен трудов договор е на разположение тук.
Кой е?
Трудови договори в сила по време на определен период от време, се разделят на следните основни видове:
- Договори, като се има предвид вида на дейността и условията на бъдещия служителя, които са валидни само за определен период от време да работи.
- Трудовите договори в сила за ограничен период от време, които се основават на споразумение, подписано от работодателя на лицето, които са в търсене на работа.
В член 59 от Кодекса на труда. Тя съдържа информация за лицата, с които ще срочни договори:
- Служителите, които трябва да работят извън територията на Република България.
Тази група включва представители на местното самоуправление и политически партии, служители на работниците, както и определен брой държавни служители друго.
Доводи за и против
Много работодатели, осигуряване на работни места нов служител, че е спешно се насладите на гледка трудов договор.
Положителната страна на този документ е опростена процедура за уволнение. за разлика от постоянно споразумение. Когато срокът на договора е към края си, като по този начин губи силата на действие и затова работодателят може да прекрати договора със служителя без причини формулировка за уволнение.
Срочен трудов договор е един вид универсална форма за реализиране на желанията на работодателя, които могат, като работен документ за удължаване на временното пребиваване и място за неопределен съгласие регистрация.
Основното предимство - това е една възможност да уволни служител във връзка с прекратяването на договора, без да посочва причина.
Негативните аспекти включват срочен трудов договор, който е подобен документ (в съответствие с член 59 от Кодекса на труда), само в определени случаи.
Също така сред минусите включва без възможност за прекратяване на срочен трудов договор от работодателя на работника или служителя, който е в позицията. Това означава, че може да уволни бременна жена е разрешено по закон само в случай на общо ликвидация на организацията.
За да научите как да уволни бременна жена прочетете в нашата статия.
Особености на договора
При съставянето на договора, не забравяйте да посочите вида на документа, дата на започване и приключване на работата. както и пробив в колоната - с изпитателен срок.
Процесът на регистрация на работника или служителя на работа
Към отделно може да започне официално процеса на работа въз основа на срочен трудов договор, трябва да изпълни няколко от следните неща:
Работодателят е длъжен да има индивидуално карта (Форма T-2), и към тях се прибавят необходимата информация.
Класификация на срочни договори
- По взаимно съгласие
Документ от този тип може да бъде издадена на служител, поканени да изпълнява задълженията на друг работник в организацията, който отсъства от работа поради някаква причина, или на служителите, чиято работа е възможно само в един от сезоните на годината.
Празен срочен трудов договор по взаимно съгласие Изтеглете безплатно.
Кодексът на труда съдържа член 44, в който се описва подробно правата на работниците и служителите, работниците на няколко работни места.
Ако е регистрирана активност незабавно договор е работа в комбинация (извършва безплатно от друга работа период от време), е необходимо да се определи по-подробно график на работа на договор на деня и най-вече работи функция. документира продължителността предвидено от двете страни.
трудов договор проба плуралистична.
Изтеглете формата тук готова.
Кликнете тук. За да изтеглите безплатно извадката.
допълнително споразумение
Всяка промяна на съществените условия на договора трябва да бъде договорено с работника или служителя за 2 месеца (член 74 от Кодекса на труда).
Но ако служителят няма нищо против, а след това, за да се избегнат конфликти между страните в бъдеще, е възможно да се сключи допълнително
Да направим този документ, трябва да се съобразят с нормите на законодателството. се вземат предвид интересите на служителя, както и да получи неговото съгласие за влизането в сила на допълнително споразумение.
Когато се регистрирате, трябва да посочите:
- вида и броя на подкрепящи документи
- основният документ, който включва допълнително споразумение, името на организацията,
- първоначален оглед, че част от трудовия договор, който ще бъде променен,
- коригирана версия
- подписите на двете страни.
Формата на допълнително споразумение може да изглежда така:
ДОПЪЛНЕНИЕ брой ______
за номера на договора _____ от "___" ______ 20__
г ._______ "__" ____________ 20__.
__________, наричан по-нататък "Възложител", представлявана от директора ____________ действа в съответствие с ______, от една страна, и __________________________, наричан по-нататък "служител", представлявана от ___________ _________ паспорт, от друга страна, и двете наричани по-долу "страните", заключи настоящото добавката към номер на договора ____ _______ брой "___" _______ 20 ___ грама. (По-нататък - на Споразумението), както следва:
Как да се промени към него отворена?
- По същия начин, предвижда период на работа трябва да отсъства.
- Изключване от базата на документите, на които се изготвят договора за дериватите нагоре.
- Имайте предвид, новият срок на годност, което е несигурно.
Безсрочен договор в края на краищата трябва да съдържа информация за:
- той направи за неопределен период от време,
- датата, на която работникът или служителят започва да изпълнява задълженията,
- списък на задълженията си,
- Спецификации на работното време, излизат и условия на плащане.
При прехвърляне на работника или служителя до постоянна работа, можете да направите допълнително споразумение за промените в договора, или да сключат нов договор за неопределен тип. В допълнение, промени в естеството на служителя трябва да бъдат придружени от Наредбата за признаването на спешната безсрочен договор.
Поръчайте на извадка от признаване на срочен трудов договор за неопределено време, можете да намерите тук.
Имате ли въпрос за закона?